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摘要：国有企业在进行经济发展时，应坚持党的思想领导，在企业管理中应加强党建工作的创新管理，以实现将党建工作与企业中心工作相融合的目标，本文从落实企业单位党建工作作风建设、加强企业单位党建工作文化引导和构建良好的企业单位党建工作氛围，这三大方面提出企业单位党建工作创新措施。
关键词：新形势;党建工作;创新管理
引言：结合2020年新形势，党中央提出党建工作目标为：做好“四个基本”建设、抓好组织服务建设、加强作风建设、注重宣传引导以及强化督办检查。国有企业在进行党建工作创新时应结合新形势进行改革，担当起基层党组织的责任使命，以党建工作为企业单位健康发展提供思想保证和坚定的组织引导。
一、落实企业单位党建工作作风建设
（一）加强基层党建工作责任落实
由于国有企业的经济属性，要求其在进行经济发展时为党服务、为国民服务，加快国有企业经济发展，是企业基层党组织的工作中心目标，在进行党建工作时，首先应加强国有企业党建工作中的作风建设，良好的工作作风是开展党建工作创新的基本保障，企业党组织应加强主体责任的落实，在开展党建工作时，应坚持从实际出发，将工作责任安排到每一位员工，能有效的推进工作落实，有利于提高党建工作的创新效率，在责任落实中，由党组织书记作为第一责任人，起到良好的带头示范作用，坚持从严治党的工作理念，在工作中由各级党组织人员进行一级抓一级的责任监督，通过建立具体的层级责任体系，有利于国有企业的党建工作作风管理。
（二）加强党风廉政建设
在进行党建工作作风建设时，应按照国家党组织提出的廉政作风要求，通过健全党建工作绩效考核机制，将党组织领导干部的责任目标考核与党风廉政建设相结合，建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导，来探索创新党建工作考核形式，将考核结果与党组织成员的岗位晋升、薪资待遇、评优评先等方面相结合，能有效的提升员工党风廉政建设的工作积极性，并促进党组织成员自觉准守规章制度，党组织管理者通过加强监察，在工作中树立典型目标，促进其他基层党组织人员学习借鉴，用以提升廉政建设效果。
（三）落实党建工作的决策参与权
在国有企业进行企业发展战略决策时，应听取党组织的意见，以先进的思想开展经济建设活动，例如，在发展方向上重大投资项目的确立、企业内部管理、生产产品的质量、员工的劳动合法权益、企业的大额资金使用等事项，企业管理者可以通过落实党建工作的决策参与权，开展党组织集体会议，通过会议研究决定企业发展面对的重大事项，在进行党组织决策时，确定决策工作的内容范围，应通过规范化具体的决策流程进行决策，并在决策过程中加强监督，确保决策的科学性，保障决策人员能站在整体企业的发展需求考虑问题，而不是出于个人发展利益的考虑，并以责任追究为决策工作重点。
二、加强企业单位党建工作文化引导
（一）增加企业内部凝聚力
国有企业党建工作其中一项重要工作内容就是做好组织建设，在工作中发挥党员联系群众的工作职能，通过基层党组织的政治优势，在工作中充分团结群众，促进提升国有企业发展中加强内部凝集力的能力，发挥整体员工的群众优势，在工作开展过程中发挥人民群众的创造性优势，面对发展问题时，企业可以发扬民主制度的优势，进行集思广益的谈论问题，有利于创新企业发展方式。
（二）结合新形势加强观念引导
国有企业中基层党组织人员是党建工作执行的主体，其工作能力与工作态度是党建工作创新管理的关键。因此，在开展企业单位的党建工作创新时，应加强党组织人员的素质建设，在工作中结合新形势加强观念引导，保障党组织成员能及时学习国家先进的思想和政策，以促进党建工作创新方向正确性，国有企业应注重党组织人员的思想政治教育，通过思想的引领，使其能结合企业的发展需求，集思广益创新工作思路。
（三）创新党建工作的宣传方式
目前，很多国有企业党建工作效果不理想的原因为工学矛盾突出以及党建活动形式单一[1]。因此，国有企业党务工作人员在党建工作开展中可以基于各种先进的网络信息技术来创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。比如在国有企业官网上建立党建工作专栏，专门用来对于党建工作的重大事件进行动态宣传，同时也有助于党员群众对于党组织的各项活动进行监督;或者通过手机APP来开发党建工作的学习以及互动功能，提高党员群众参与党组织活动的便利性。通过智慧党建的探索使党员群众能够随时随地的参与党建活动，让党建工作成为党员群众中喜闻乐见的一抹亮色。
三、构建良好的企业单位党建工作氛围
（一）开展党建组织活动
党建工作在进行工作创新时，应加强创新组织活动，通过开展丰富多样的群众性活动，能有效的提升企业的文化氛围，将党建工作与企业文化相结合是党建工作的创新之一，首先，应通过党建工作指导企业的生产活动，在工作中结合企业的实际发展情况，贯彻求真务实的工作理念，为提升企业的经济发展水平，基层党组织可开展企业内部劳动知识竞赛等组织活动，有利于将员工的思想与技术转化成企业发展的经济效益。其次，在党建工作中融合企业的文化理念，例如，打造企业的品牌文化，通过党建工作的严格思想管理，帮助企业在社会上树立诚信的品牌形象，将文化理念轉变成企业的知名度与美誉度，最终促进企业的经济利益增长。
（二）党建工作应与时俱进
开展党建思想政治工作，要结合当下时政热点，通过“学习强国APP”、“灯塔党建”等媒介软件，创新党建工作的传播形式，结合互联网的宣传快速、广泛、不受时间限制等优势，通过观看视频、电影、电视、书籍等方式，使企业党组织成员与群众进行直接互动和反馈，拉近了企业基层党组织和群众员工之间的距离感，企业员工通过学习、调查、研究、讨论，充分发挥企业员工的学习先进党知识的主观能动性，并且可以畅所欲言的发表看法，营造积极向上的学习氛围，形成自身的思维和想法的收获，并且将每次所学所感高效的融入运用到日常生活工作学习中去，也能够极大的提高员工对于党建思想政治工作的热情和积极性，通过互联网进行党建工作，有利于结合新形势，创新企业的思想文化，构建自由、开放、包容的企业发展文化氛围，促进企业建立良好的工作环境，以提升员工的工作积极性，促进企业增加经济效益[2]。
（三）开展党建工作坚持以人为本
在开展党建工作时，基层党组织应坚持以人为本的工作理念，发挥党服务于群众的工作职责，明确自身的服务责任，在工作中加强与群众之间的联系，在党建工作中坚持维护员工的合法劳动利益，党组织成员在开展党建工作时可帮助化解企业与员工之间的劳务纠纷，在日常工作中加强与员工的沟通，及时了解员工的思想动态，通过党组织的思想与政治的教育功能，帮助员工在工作中树立正确的工作思想，并发现员工存在生活困难时，能引导企业改善员工生产、生活条件，切实维护员工的合法权益。
结语：综上所述，国有企业面对深化改革的发展要求，企业单位进行党建工作能以先进性的思想引导工作;通过创新企业文化帮助企业加强内部管理;通过加强作风建设，提升人员素质来创新队伍建设，有效的促进企业发展，党建工作的不断创新有利于企业适应时代发展的需求，助力于企业可持续健康发展。
参考文献：
[1]王菲.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（23）：59.
[2]殷娅莉.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].现代国企研究，2018（24）：278.
关键词：新形势;党建工作;创新管理
引言：结合2020年新形势，党中央提出党建工作目标为：做好“四个基本”建设、抓好组织服务建设、加强作风建设、注重宣传引导以及强化督办检查。国有企业在进行党建工作创新时应结合新形势进行改革，担当起基层党组织的责任使命，以党建工作为企业单位健康发展提供思想保证和坚定的组织引导。
一、落实企业单位党建工作作风建设
（一）加强基层党建工作责任落实
由于国有企业的经济属性，要求其在进行经济发展时为党服务、为国民服务，加快国有企业经济发展，是企业基层党组织的工作中心目标，在进行党建工作时，首先应加强国有企业党建工作中的作风建设，良好的工作作风是开展党建工作创新的基本保障，企业党组织应加强主体责任的落实，在开展党建工作时，应坚持从实际出发，将工作责任安排到每一位员工，能有效的推进工作落实，有利于提高党建工作的创新效率，在责任落实中，由党组织书记作为第一责任人，起到良好的带头示范作用，坚持从严治党的工作理念，在工作中由各级党组织人员进行一级抓一级的责任监督，通过建立具体的层级责任体系，有利于国有企业的党建工作作风管理。
（二）加强党风廉政建设
在进行党建工作作风建设时，应按照国家党组织提出的廉政作风要求，通过健全党建工作绩效考核机制，将党组织领导干部的责任目标考核与党风廉政建设相结合，建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导，来探索创新党建工作考核形式，将考核结果与党组织成员的岗位晋升、薪资待遇、评优评先等方面相结合，能有效的提升员工党风廉政建设的工作积极性，并促进党组织成员自觉准守规章制度，党组织管理者通过加强监察，在工作中树立典型目标，促进其他基层党组织人员学习借鉴，用以提升廉政建设效果。
（三）落实党建工作的决策参与权
在国有企业进行企业发展战略决策时，应听取党组织的意见，以先进的思想开展经济建设活动，例如，在发展方向上重大投资项目的确立、企业内部管理、生产产品的质量、员工的劳动合法权益、企业的大额资金使用等事项，企业管理者可以通过落实党建工作的决策参与权，开展党组织集体会议，通过会议研究决定企业发展面对的重大事项，在进行党组织决策时，确定决策工作的内容范围，应通过规范化具体的决策流程进行决策，并在决策过程中加强监督，确保决策的科学性，保障决策人员能站在整体企业的发展需求考虑问题，而不是出于个人发展利益的考虑，并以责任追究为决策工作重点。
二、加强企业单位党建工作文化引导
（一）增加企业内部凝聚力
国有企业党建工作其中一项重要工作内容就是做好组织建设，在工作中发挥党员联系群众的工作职能，通过基层党组织的政治优势，在工作中充分团结群众，促进提升国有企业发展中加强内部凝集力的能力，发挥整体员工的群众优势，在工作开展过程中发挥人民群众的创造性优势，面对发展问题时，企业可以发扬民主制度的优势，进行集思广益的谈论问题，有利于创新企业发展方式。
（二）结合新形势加强观念引导
国有企业中基层党组织人员是党建工作执行的主体，其工作能力与工作态度是党建工作创新管理的关键。因此，在开展企业单位的党建工作创新时，应加强党组织人员的素质建设，在工作中结合新形势加强观念引导，保障党组织成员能及时学习国家先进的思想和政策，以促进党建工作创新方向正确性，国有企业应注重党组织人员的思想政治教育，通过思想的引领，使其能结合企业的发展需求，集思广益创新工作思路。
（三）创新党建工作的宣传方式
目前，很多国有企业党建工作效果不理想的原因为工学矛盾突出以及党建活动形式单一[1]。因此，国有企业党务工作人员在党建工作开展中可以基于各种先进的网络信息技术来创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。比如在国有企业官网上建立党建工作专栏，专门用来对于党建工作的重大事件进行动态宣传，同时也有助于党员群众对于党组织的各项活动进行监督;或者通过手机APP来开发党建工作的学习以及互动功能，提高党员群众参与党组织活动的便利性。通过智慧党建的探索使党员群众能够随时随地的参与党建活动，让党建工作成为党员群众中喜闻乐见的一抹亮色。
三、构建良好的企业单位党建工作氛围
（一）开展党建组织活动
党建工作在进行工作创新时，应加强创新组织活动，通过开展丰富多样的群众性活动，能有效的提升企业的文化氛围，将党建工作与企业文化相结合是党建工作的创新之一，首先，应通过党建工作指导企业的生产活动，在工作中结合企业的实际发展情况，贯彻求真务实的工作理念，为提升企业的经济发展水平，基层党组织可开展企业内部劳动知识竞赛等组织活动，有利于将员工的思想与技术转化成企业发展的经济效益。其次，在党建工作中融合企业的文化理念，例如，打造企业的品牌文化，通过党建工作的严格思想管理，帮助企业在社会上树立诚信的品牌形象，将文化理念轉变成企业的知名度与美誉度，最终促进企业的经济利益增长。
（二）党建工作应与时俱进
开展党建思想政治工作，要结合当下时政热点，通过“学习强国APP”、“灯塔党建”等媒介软件，创新党建工作的传播形式，结合互联网的宣传快速、广泛、不受时间限制等优势，通过观看视频、电影、电视、书籍等方式，使企业党组织成员与群众进行直接互动和反馈，拉近了企业基层党组织和群众员工之间的距离感，企业员工通过学习、调查、研究、讨论，充分发挥企业员工的学习先进党知识的主观能动性，并且可以畅所欲言的发表看法，营造积极向上的学习氛围，形成自身的思维和想法的收获，并且将每次所学所感高效的融入运用到日常生活工作学习中去，也能够极大的提高员工对于党建思想政治工作的热情和积极性，通过互联网进行党建工作，有利于结合新形势，创新企业的思想文化，构建自由、开放、包容的企业发展文化氛围，促进企业建立良好的工作环境，以提升员工的工作积极性，促进企业增加经济效益[2]。
（三）开展党建工作坚持以人为本
在开展党建工作时，基层党组织应坚持以人为本的工作理念，发挥党服务于群众的工作职责，明确自身的服务责任，在工作中加强与群众之间的联系，在党建工作中坚持维护员工的合法劳动利益，党组织成员在开展党建工作时可帮助化解企业与员工之间的劳务纠纷，在日常工作中加强与员工的沟通，及时了解员工的思想动态，通过党组织的思想与政治的教育功能，帮助员工在工作中树立正确的工作思想，并发现员工存在生活困难时，能引导企业改善员工生产、生活条件，切实维护员工的合法权益。
结语：综上所述，国有企业面对深化改革的发展要求，企业单位进行党建工作能以先进性的思想引导工作;通过创新企业文化帮助企业加强内部管理;通过加强作风建设，提升人员素质来创新队伍建设，有效的促进企业发展，党建工作的不断创新有利于企业适应时代发展的需求，助力于企业可持续健康发展。
参考文献：
[1]王菲.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（23）：59.
[2]殷娅莉.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].现代国企研究，2018（24）：278.