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我国单位犯罪刑罚制度制定时间较短，制度设计上重刑主义色彩浓厚，背离了外部性的相互性原理，实践上存在着刑罚本身因素和刑罚超过因素导致的执行难现象，影响了刑罚目的的实现。基于学理性的分析和对外法的借鉴，建立单位犯罪刑罚准备金制度、强制性的内部干预处罚制度、区分性刑罚制度，是解决我国单位犯罪刑罚困境，实现刑罚善治之良策。