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近年来，我国的就业形势日益严峻。面对严峻的就业形势，女性比男性就业更困难。劳动力市场的性虽不平等是我国劳动力市场分割的重要表现，许多学者对这个问题展开了研究。然而，从现有的资料来看，男女两性劳动参与决策的异质性没有受到足够的重视。女性的选择权、婚姻家庭、教育与生育等都是影响女性劳动参与决策的重要因素。本文通过研究这些因素对男女两性劳动参与决策的不同影响，揭示了男女两性劳动参与决策的异质性，从而阐明了在研究我国女性的劳动参与决策问题时重视男女两性的差别，尊重女性的禀性的重要性。