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在竞争日趋激烈的现代市场经济中，所有权和经营权的分离使得股东和管理层之间存在着信息不对称，由此产生了投资方与主要经营者之间的利益矛盾，如何解决这一矛盾，有效地约束与激励企业经营者，一直是人们关注的热点话题。本文通过对我国上市公司经理人股票期权的持有价值与公司绩效的关系进行实证研究，以检验经理人股票期权激励机制对我国上市公司的适用性，并为完善上市公司股票期权激励提供实证依据。