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本文阐述了宽带薪酬管理的概念，宽带薪酬管理与传统薪酬管理的区别及其利弊；宽带薪酬管理的应用和企业的发展密切相关；根据企业的人力资源战略、外部的法律环境、行业竞争态势及企业的发展特点制定切合于企业需要的薪酬战略；运用宽带技术建立并完善企业的薪酬体系，有效地设计薪酬分配制度及其配套措施，使宽带薪酬管理制度能够有效地运用。