论文部分内容阅读
摘 要：本文以城市园林设计中的管理思路创新为研究内容，分析当前城市园林设计管理存在的管理水平低、管理制度不完善、管理工作不明确等问题。总结城市园林设计管理思路创新的对策，并不断提高城市园林管理工作人员的素质，做好园林保护工作。以专业的城市园林管理系统，增强城市园林设计管理体系创新，思路创新，管理思想的创新能力。
关键词：城市；園林设计；管理；思路；创新
随着城市绿化水平的需要提高，越来越多的人希望通过绿化设计提升生活品味，由此产生了城市园林绿化有关的思路，并借助于城市园林绿化创新发展的思想意识，加快城市园林绿化设计创新，做好城市园林设计管理工作具有重要的价值。只有真正的发挥园林设计管理的作用，逐步改善城市未来的生态环境，提高人们的生活品质，才能更好的促进人与社会、自然的可持续发展，有效贯人与环境、自然、科学技术的和谐发展的战略。因此，本文研究城市园林设计管理的存在的问题，并总结出针对性的解决措施，以提高城市园林设计中的园林管理能力。
1 城市园林设计管理存在的问题
1.1管理水平低
当前城市园林主要出于设计发展阶段，园林管理的水平普遍偏低，尤其是城市园林管理人才匮乏，管理制度不完善，具体管理工作范畴不明确等，都限制了城市园林设计管理水平的提高。城市园林管理处于起步发展阶段，管理体系尚不健全，不利于管理制度完善。
1.2管理制度不完善
城市园林设计管理制度不完善，绩效管理制度实施难度大，考核机制有待于开发。另外，城市园林设计管理侧重于设计开发层面，对园林设计管理工作人员没有进行高效合理的制度规范和约束，使得城市园林设计管理工作的质量逐年下降。
1.3管理工作不明确
城市园林存在严重的绿化管理工作不明的现象。城市园林绿化目标不明确，园林管理目标不明确，城市园林设计管理在管理范围、工作内容不明确的前提下，工作人员的管理工作比较混乱，严重制约了城市园林管理的发展。
1.4保护工作落实不到位
城市园林保护工作落实不到位，城市居民的环境保护意识不高，破坏城市园林绿化管理宣传工作，主要是由于城市园林保护工作落实不到位，居民对园林保护的意识不高，导致城市园林管理工作落实不到位，不利于城市园林管理工作的发展。
1.5工作人员的素质偏低
城市园林管理需要专业的人才，对园林进行科学、精细的管理。尤其是在我国城市园林设计管理人才需求较大的前提下，管理工作的入门门槛相对比较低，缺乏专业城市园林管理人才，工作人员的工作通常是按照自身的经验进行维护和管理，极容易造成城市管理操作过程中失误的现象，影响城市园林管理的质量，降低了城市园林管理的效果。
2 城市园林设计中园林管理思路创新
2.1积极组建高效的管理团队
城市园林设计中园林管理应当重视积极组建高效的管理团队，融入专业的城市园林管理思想理念，借助于城市园林管理制度规范，严格培训园林管理团队，形成城市园林专业管理理论，不断的完善城市园林设计培训机制。
2.2逐步完善园林管理制度
逐步完善城市园林管理制度，提升园林管理的质量和目的。城市园林管理的相关工作应当与季节、气候以及自然现象因素紧密相连，制定相对合理的城市园林绿化制度，及时调整城市园林管理制度，对工作人员的管理工作加以约束和监督。确立城市园林管理的信息反馈平台，了解园林管理的发展情况，及时发现问题解决问题。
2.3明确园林管理目标
明确城市园林管理设计的目标。与时俱进的丰富城市园林管理思路，发展城市园林管理的新理念。制定合理的城市园林管理目标，为城市园林设计管理提供更多的质量保证。既保证了城市园林景色的实用价值得以发挥，同时提高了园林的观赏性，丰富了园林管理的发展理念。对提高城市居民的生活质量和居住水平有着重要的引导作用，促进了城市的可持续发展和进步。
2.4强化园林宣传保护工作
强化城市园林宣传保护工作内容，提高城市园林宣传保护工作的园林保护意识，引导城市居民意识到园林保护的重要价值。积极宣传城市园林设计管理有关知识，借助于公益广告的形式宣传城市园林保护内容，提高城市居民的环保意识，强化市民的监管意识，对存在恶意破坏城市园林环境的行为鼓励举报奖励的措施，以提高居民的原理管理意识，提高城市园林管理的质量和水平。
2.5提高园林管理的工作人员的素质
城市园林设计管理工作的开展需要以工作人员为核心，不断的提升工作人员的专业素质和核心素养。甄选工作人员之时要利用现有的人力资源管理机制严格筛选，帮助园林管理获得最合适的人才，提高园林设计管理的效果。另外，园林管理具体工作中融入培训考核机制，借助于培训课程，提高在岗人员的岗位责任感和专业素质，才能增强园林管理的系统性，全面的保证园林设计管理各项工作的顺利开展。
总体来看，城市园林设计创新之时，后期的维护管理工作也是十分必要的，决定着园林的持续稳定发挥保护环境作用的效果，同时展示了城市的发展能力，让城市发展与环境保护相互融合，结合了城市绿化的诸多概念，充分体现了城市园林维护城市建设的重要地位，从根本上突出了城市园林建设中园林管理的重要价值，突出了城市园林管理创新的重要性。
3 结论
城市园林设计中的园林管理思路创新，应当从园林设计管理的具体工作内容入手，针对城市发展的需求，定向培养管理人才，并借助于信息技术增强城市园林设计管理的技术含量，以强大的技术基础保证园林管理各项工作的顺利开展。所以城市园林设计管理应当以创新发展为核心，研究符合社会发展需求的城市园林设计管理系统，保证充分发挥园林管理的作用，促进城市绿化水平的提升，潜移默化的向人们宣传环境保护的重要价值，以城市与人之间的共同发展为核心，促进城市环境的优化，为城市绿化提供可供参考的管理思路。
参考文献
[1] 虞丽丽，吴旭东，林霞.创新园林管理与绿化管理工作的探讨[J].现代园艺.2013（02）
[2] 赵海燕.创新园林管理与绿化管理工作的策略分析[J].农业与技术.2018（04）
[3] 张亚平.城市园林管理中的常见问题及改进措施[J].现代园艺.2015（24）
作者简介：
刘世权（1964-），男，汉族，甘肃省白银市，大学本科，甘肃农业大学，园林专业。
关键词：城市；園林设计；管理；思路；创新
随着城市绿化水平的需要提高，越来越多的人希望通过绿化设计提升生活品味，由此产生了城市园林绿化有关的思路，并借助于城市园林绿化创新发展的思想意识，加快城市园林绿化设计创新，做好城市园林设计管理工作具有重要的价值。只有真正的发挥园林设计管理的作用，逐步改善城市未来的生态环境，提高人们的生活品质，才能更好的促进人与社会、自然的可持续发展，有效贯人与环境、自然、科学技术的和谐发展的战略。因此，本文研究城市园林设计管理的存在的问题，并总结出针对性的解决措施，以提高城市园林设计中的园林管理能力。
1 城市园林设计管理存在的问题
1.1管理水平低
当前城市园林主要出于设计发展阶段，园林管理的水平普遍偏低，尤其是城市园林管理人才匮乏，管理制度不完善，具体管理工作范畴不明确等，都限制了城市园林设计管理水平的提高。城市园林管理处于起步发展阶段，管理体系尚不健全，不利于管理制度完善。
1.2管理制度不完善
城市园林设计管理制度不完善，绩效管理制度实施难度大，考核机制有待于开发。另外，城市园林设计管理侧重于设计开发层面，对园林设计管理工作人员没有进行高效合理的制度规范和约束，使得城市园林设计管理工作的质量逐年下降。
1.3管理工作不明确
城市园林存在严重的绿化管理工作不明的现象。城市园林绿化目标不明确，园林管理目标不明确，城市园林设计管理在管理范围、工作内容不明确的前提下，工作人员的管理工作比较混乱，严重制约了城市园林管理的发展。
1.4保护工作落实不到位
城市园林保护工作落实不到位，城市居民的环境保护意识不高，破坏城市园林绿化管理宣传工作，主要是由于城市园林保护工作落实不到位，居民对园林保护的意识不高，导致城市园林管理工作落实不到位，不利于城市园林管理工作的发展。
1.5工作人员的素质偏低
城市园林管理需要专业的人才，对园林进行科学、精细的管理。尤其是在我国城市园林设计管理人才需求较大的前提下，管理工作的入门门槛相对比较低，缺乏专业城市园林管理人才，工作人员的工作通常是按照自身的经验进行维护和管理，极容易造成城市管理操作过程中失误的现象，影响城市园林管理的质量，降低了城市园林管理的效果。
2 城市园林设计中园林管理思路创新
2.1积极组建高效的管理团队
城市园林设计中园林管理应当重视积极组建高效的管理团队，融入专业的城市园林管理思想理念，借助于城市园林管理制度规范，严格培训园林管理团队，形成城市园林专业管理理论，不断的完善城市园林设计培训机制。
2.2逐步完善园林管理制度
逐步完善城市园林管理制度，提升园林管理的质量和目的。城市园林管理的相关工作应当与季节、气候以及自然现象因素紧密相连，制定相对合理的城市园林绿化制度，及时调整城市园林管理制度，对工作人员的管理工作加以约束和监督。确立城市园林管理的信息反馈平台，了解园林管理的发展情况，及时发现问题解决问题。
2.3明确园林管理目标
明确城市园林管理设计的目标。与时俱进的丰富城市园林管理思路，发展城市园林管理的新理念。制定合理的城市园林管理目标，为城市园林设计管理提供更多的质量保证。既保证了城市园林景色的实用价值得以发挥，同时提高了园林的观赏性，丰富了园林管理的发展理念。对提高城市居民的生活质量和居住水平有着重要的引导作用，促进了城市的可持续发展和进步。
2.4强化园林宣传保护工作
强化城市园林宣传保护工作内容，提高城市园林宣传保护工作的园林保护意识，引导城市居民意识到园林保护的重要价值。积极宣传城市园林设计管理有关知识，借助于公益广告的形式宣传城市园林保护内容，提高城市居民的环保意识，强化市民的监管意识，对存在恶意破坏城市园林环境的行为鼓励举报奖励的措施，以提高居民的原理管理意识，提高城市园林管理的质量和水平。
2.5提高园林管理的工作人员的素质
城市园林设计管理工作的开展需要以工作人员为核心，不断的提升工作人员的专业素质和核心素养。甄选工作人员之时要利用现有的人力资源管理机制严格筛选，帮助园林管理获得最合适的人才，提高园林设计管理的效果。另外，园林管理具体工作中融入培训考核机制，借助于培训课程，提高在岗人员的岗位责任感和专业素质，才能增强园林管理的系统性，全面的保证园林设计管理各项工作的顺利开展。
总体来看，城市园林设计创新之时，后期的维护管理工作也是十分必要的，决定着园林的持续稳定发挥保护环境作用的效果，同时展示了城市的发展能力，让城市发展与环境保护相互融合，结合了城市绿化的诸多概念，充分体现了城市园林维护城市建设的重要地位，从根本上突出了城市园林建设中园林管理的重要价值，突出了城市园林管理创新的重要性。
3 结论
城市园林设计中的园林管理思路创新，应当从园林设计管理的具体工作内容入手，针对城市发展的需求，定向培养管理人才，并借助于信息技术增强城市园林设计管理的技术含量，以强大的技术基础保证园林管理各项工作的顺利开展。所以城市园林设计管理应当以创新发展为核心，研究符合社会发展需求的城市园林设计管理系统，保证充分发挥园林管理的作用，促进城市绿化水平的提升，潜移默化的向人们宣传环境保护的重要价值，以城市与人之间的共同发展为核心，促进城市环境的优化，为城市绿化提供可供参考的管理思路。
参考文献
[1] 虞丽丽，吴旭东，林霞.创新园林管理与绿化管理工作的探讨[J].现代园艺.2013（02）
[2] 赵海燕.创新园林管理与绿化管理工作的策略分析[J].农业与技术.2018（04）
[3] 张亚平.城市园林管理中的常见问题及改进措施[J].现代园艺.2015（24）
作者简介：
刘世权（1964-），男，汉族，甘肃省白银市，大学本科，甘肃农业大学，园林专业。