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随着我国试事业单位改革的稳步推进，令年将我国事业单位将全面实行聘用制。事业单位的人事争议也伴随著改革的进行，呈现逐年增多态势。但是由于我国目前解决人事争议案件的法律依据的缺陷，使得司法机构在审理事业单位人事争议案件时，在法律适用上出现空位。本文从简述了我国目前人事争议所适用的主要法律依据以及存在的主要问题，并且对解决上述问题提出了自己的浅薄见解。