企业并购背景下的人力资源冲突管理

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本文首先介绍了人力资源冲突的相关概念;其次基于冲突产生的过程分析人力资源冲突的表现;接着从并购企业的角度、目标企业员工的角度、企业文化的角度三个方面分析人力资源冲突产生的原因;最后基于人力资源整合的过程,分三个阶段提出人力资源冲突管理的对策.
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