【摘 要】
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福利体系作为薪酬中非工资收入、非经济支出的一部分,已逐渐成为企业文化的核心。对于我国企业而言,福利肩负着"符合企业的报酬政策和长远目标、考虑员工长远和眼前需要、激
【机 构】
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四川大学公共管理学院 劳动与社会保障,四川成都
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福利体系作为薪酬中非工资收入、非经济支出的一部分,已逐渐成为企业文化的核心。对于我国企业而言,福利肩负着"符合企业的报酬政策和长远目标、考虑员工长远和眼前需要、激励多数员工"的目标。但多数国企的传统福利制度不能充分调动员工积极性,更不能发挥激励作用,甚至失去基本保健作用。鉴于此,本文旨在分析西部钛业股份有限公司传统福利制度的利弊,建立符合企业发展的弹性福利体系,满足大部分员工需要,激励多数员工,增加其工作满意度的同时,提高工作敬业度,使企业最终获得和保持竞争优势。
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