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目的通过分析新疆各地州高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生健康人才队伍提供参考依据。方法课题组采用普查的方式向全疆各地州具有正高级职称的卫生健康系统在职人员统一发送问卷二维码,基于离散选择实验的方法,利用条件Logistic回归进行分析。结果共调查符合条件的卫生人才3226人;基于文献综述和前期研究共确定了六项工作属性,且所有纳入分析的工作属性都具有统计学意义,高级职称人员对"群众认可和尊重较高"的偏好程度最高,其次是"住房、保险等福