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企业不断壮大使技术人员建设矛盾凸显,人员等级划分及梯队建设为其提供了新思路.“专业技术职务岗位化”从专业技术岗位分类管理与技术人员梯队建设两个方面双管齐下,通过机制创新,拓展专业技术人才的职业发展空间,激发工作积极性,稳定专业技术人才队伍,实现企业发展战略“质”的飞跃.
构建“专业技术职务岗位化”管理创新体系
【摘 要】
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企业不断壮大使技术人员建设矛盾凸显,人员等级划分及梯队建设为其提供了新思路.“专业技术职务岗位化”从专业技术岗位分类管理与技术人员梯队建设两个方面双管齐下,通过机
【机 构】
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河钢唐钢人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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