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本文以山东新巨龙能源有限责任公司为研究背景（以下简称新巨龙公司）．以新巨龙公司人事制度改革、人事系统研究应用为出发点．展开研究、探讨。新巨龙公司是国家“十五”重点建设项目、设计规模600万吨／年的特大型矿井，为目前国内最大的井工矿井之一。井田面积180平方公里，地质储量16．8亿吨，含可采煤层6层，其中主采煤均厚8．82米，以肥煤和1／3焦煤为主，属“三低一高”优质炼焦煤。服务年限82年。配套建有设计规模600万吨／年的亚洲最大矿井型炼焦煤选煤厂，工程二期将建设热电厂。