【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的内容之一,特别是在新时期,企业人力管理制度的优劣更显得犹为重要。薪酬直接和企业效益挂钩,同时薪酬也是企业员工价值的体现。但在市场经
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的内容之一,特别是在新时期,企业人力管理制度的优劣更显得犹为重要。薪酬直接和企业效益挂钩,同时薪酬也是企业员工价值的体现。但在市场经济发展的过程中,企业生存环境在不断变化,薪酬管理也逐渐暴露出一些问题,使得企业人员变动频繁,给企业带来了不小的损失。本文基于薪酬管理价值,阐述现存问题,并提出优化薪酬管理的几点措施,旨在为企业人力资源管理带来启发。
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