建立人力资源会计的必要性与可行性

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<正>人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为资源进行计量和报告的活动”。我国会计界对人力资源会计的定义是:“人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者行动的一门新兴会计”。随着我国社会经济的发展、知识经济的深入,人力资本已经成为最主要的生产因素,建立人力资源会计是社会发展的需要。
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