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在目前的人事代理制度下，作为单位重要档案组成部分的人事档案，主要由本单位以及地方人才交流中心同时进行管理。但是，人才交流中心对档案管理有一定的限制，疾控机构人事档案某些方面材料很难纳入人才交流中心代管档案范围内；另一方面，人才交流中心对人事档案的办理也有周期限制，需要调用时，办理手续也比较繁琐。因此笔者认为，为适应平时的工作需求，结合实际情况，应对人事代理制度下的人事档案管理做适当的调整。