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“人才”是一个管理学概念，也是一个社会学概念，对人才的社会学分析可以补充并深化管理学对人才的理解。对人才的社会学分析可以从三种不同的理论视角出发，这三种视角分别是：结构-功能主义、冲突论、互动论。基于三种视角得到的分析结果有所差异，但相互补充、相互印证，共同构成对人才的完整的社会学理解。
“人才”的社会学分析
【摘 要】
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“人才”是一个管理学概念，也是一个社会学概念，对人才的社会学分析可以补充并深化管理学对人才的理解。对人才的社会学分析可以从三种不同的理论视角出发，这三种视角分别是：结构
【机 构】
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内蒙古民族大学学报编辑部
【出 处】
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内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2014年1期
【基金项目】
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内蒙古民族大学与通辽市合作项目“合作培养民族干部和人才机制建设问题研究SXYB201228(政治学)”研究成果
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