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薪酬设计的目是劳有所获，是维持和促进雇员满意与敬业的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。在市场竞争日益激烈的现在，企业更加注重将职工的薪酬水平和其努力程度及工作绩效的相互衔接。所以，设计具有竞争性的薪酬体系，是当前企业高层管理者和人力资源部门的重要职责和管理使命。
集团公司薪酬模式设计浅析
【摘 要】
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薪酬设计的目是劳有所获，是维持和促进雇员满意与敬业的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。在市场竞争日益激烈的现在，企业更加注重将职工的薪酬水平和其努
【机 构】
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华北制药集团公司董事
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年02X期
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