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企业员工一旦离职,将对企业产生重要影响。研究表明,重视离职员工的延续管理,加大对离职员工的管理投入,不仅能够有效遏制或者减少员工离职所带来的负面效应,甚至能够将其转化为企业新的效益来源。本文从正确认识员工的离职、离职员工管理误区等方面对离职员工管理问题进行探讨,最终提出离职员工管理策略。
离职员工管理问题探讨
【摘 要】
：
企业员工一旦离职,将对企业产生重要影响。研究表明,重视离职员工的延续管理,加大对离职员工的管理投入,不仅能够有效遏制或者减少员工离职所带来的负面效应,甚至能够将其转
【机 构】
：
中国核工业二三建设有限公司
【出 处】
：
现代国企研究
【发表日期】
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2015年18期
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