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供应链合作中由于企业目标的不完全一致性，合作企业间利益分配的激励性缺失，以及环境的不确定性等问题，会产生合作冲突。这一问题若不能得到有效解决，会影响到企业合作关系的稳定。本文在分析供应链合作冲突的表现及根源的基础上，重点研究了如何通过自我实施规制和政府规制解决合作冲突问题。认为自我实施规制应该通过可自执行协议模型和借鉴“关系性租金最大化”的思想建立的规制模型完成；而政府规制应重点从实现激励相容为目标的利益分配规制模型人手，实现从合作利益分配中的“囚徒困境”博弈向“猎鹿博弈”的转化。