【摘 要】
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自2000年重组改制以来，石油企业内部各种改革措施不断出台，改革也不断深入，企业生产经营管理的方式方法不断发生变化，企业员工内部管理层和操作层之间的利益格局和利益关系也不断
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自2000年重组改制以来，石油企业内部各种改革措施不断出台，改革也不断深入，企业生产经营管理的方式方法不断发生变化，企业员工内部管理层和操作层之间的利益格局和利益关系也不断在调整和变化。上述企业的发展和改革，无论是形式上的还是内容上的，都将直接影响到广大有偿解除劳动合同人员的切身利益，成为导致有偿解除劳动合同人员队伍不稳定的原因。据此，就如何理顺他们情绪，保持员工队伍稳定，构建人企和谐的发展环境是我们必须探讨的一个突出问题。现就畅通信息渠道，保持员工队伍稳定这一途径作如下论述：
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