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民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文通过分析我国民营企业人力资源管理存在的问题,从战略性管理理念、培训机制、薪酬管理机制、企业文化等角度提出民营企业人力资源管理的一些对策。
我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文通过分析我国民营企业人力资源管
【机 构】
：
江西大生医药科技有限公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年26期
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