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[摘 要] 在当前的社会大环境下，我国经济正飞速的发展，使得市场行业内的竞争逐渐激烈，鉴于这种情况，我国企业为了在竞争十分显著的当前占据一个属于自己的位置，需要相关负责人员把企业文化当做人力资源发展的基础，进一步引领企业员工在工作中发挥创新创造思维，进一步提升企业在行业内部的竞争资本。国企在日常经营过程中，是将政工工作内容当作自身平稳运行的根本保证，因此就应该将企业文化思想与国企政工的内容相结合，共同发展、持续推进。另外，国企政工内容改进优化的同时，必须要将企业内的文化科学运用到其中，如此一来，既能够保证政工内容的持续改进，还能够推进企业的可持续发展。在此基础上，本篇文章将把企业文化当做带领国企政工工作创新发展的标准展开研究和讨论，希望可以给我国国企的进步提供相应的理论参照。
[关键词] 国有企业；企业文化；企业政工
中图分类号：D641 文献标识码：A
当前，我国的经济发展趋势从速度加快转变成了质量更高，而国有企业又是当前时代推进的关键环节之一，具有中国特色社会主义的特点，包含了相当大一部分的物质条件和政治思想条件，在企业思想内容的引领下，经过党的建设、共青团员、妇女协会、青年协会等较大的团体组织中相关的政治内容，使员工更加了解和熟知文化内容，以得到相应的赞同和认可来强化国有企业的综合整体发展团结能力，使得企业有更优的品质和素养。本篇文章阐述了企业文化的融入和员工之间的交流，推动政治思想的产生，营造思想政治氛围，引领企业政工工作。
一、简单地研究企业文化在国有企业政治工作内容中应用的必要性
（一）科学地对企业文化实时更新
在国有企业的改革更新环节和整体规模当中，应当科学地对企业文化实时更新，与此同时，也会造成企业的运营方式、操作概念、以后的发展途径等等发生相应的变化，同时在企业的改革过程中，要想使企业平稳运行并取得改进，也许会产生大量的辞退员工的情况，这一现象会影响政治工作人员的心情、工作态度等等。在这种情况下理应要求国企工作人员或者人力资源部门运用企业文化开展带头作用，对之前简单的教育做出改进，给员工输出思想层面的引领内容，进一步让员工同意接受企业长时间内的进步而举办的系列活动，然后改变本身的消极观念、不满态度[1]。
（二）结合企业思想文化展开相应引导
很容易发现一个企业的文化能给企业的政治工作产生非常正面的作用，对于这种情况，国有企业假设要在激烈的行业竞争环境中得到进一步的优化和改善，就得主动加入到行业的规划当中来，因此国有企业的政治工作人员在每天的工作内容当中，就更加应该结合企业的思想文化展开相应的引导，以此可以更好地促进经济的发展。
（三）国有企业的改进和进步变得尤为繁琐
因为目前的行业经济利益制度在实施过程中会迎来大量的挑战，以至于如今国有企业的改进和进步变得尤为繁琐。并且企业中的部分人员受到了这种消极的影响，在我国企业的推动阶段，员工的思维发生了非常强烈的改变，以至于伴随着大量的享乐思维、怠工情况等，然而在这种情况下的管理人员如果把企业文化思想和政治工作内容进行结合，则能够高效地处理员工们在自己身上发生的消极态度情况，可以让国有企业政工工作的开展得更加稳定有效。
二、以企业文化角度解析国企政工工作的有效策略
（一）对日常管理思维和想法进行管控
为了保障国企政治工作中相对清楚地认知到工作的重点环节和基本要点，则应从国家政策方面梳理工作量与相应的关键内容。在同一时刻，企业的负责人员应该建立创造性管理思维和意识。另外，政工工作人员最好的工作标准就是少说话多做事，主动将工作内容和群众基础融入到其中。如今的社会进步非常快速，因此给政治工作提出了更加严格的标准，应该在工作过程中拥有跟随时代进步改变的观念，再考察社会发展大环境，对当前形势的工作做出优化和完善，同时要把优秀的企业文化当成进步的基础，支持企业融合内部的相关需要和行动能力进行有效关联；再制定针对性的文化理念行为守则、革新技术要求标准等，还要加强员工的每日工作观念，从内至外实施推陈出新，进一步早期达到创新管理思维控制的需求[2]。
（二）主动迎合时代发展的潮流
在当前环节中，由于大量西方传入的思想，持续冲击着国有企业的进步，因此就要求国企内部提高警惕，防止动摇了长时间以来社会发展的积极性正能量。并且还应该有着取其精华、去其糟粕的完善思维，给一些优秀的外来思想展开接纳和吸收，并把这些文化当中基本指标对自身做出優化与改进，另外应让政工在完善期间做出针对性改革，使其员工们可以在思想观念上知晓到企业文化和政治性工作内容相配合的程度。在企业开展环节中，不仅得拥有把工作完善好、有头有尾的观念，还得与所有员工共同主动学习，进一步让企业有更多的精力、劳动力运用在工作效率的提高和对效益的提升上面。
（三）把生产经营当做工作重心，确定工作基本点
工会工作能够促进企业文化以多种形式根植于员工内心。应坚持以人为本的原则，主动学习并将科学发展观融入进去，切实按照工会工作要求的四项基本职能完成工作内容，每项职能之间都是相辅相成、互相促进并且不可分离的。在目前新的社会环境下，应该开展好对工会职能的每个环节进行维护的工作，这也是在工会中开展工作的关键点，对每个环节进行维护看似简单，却是实际上代表工会在外界眼中的形象和自身生存发展的关键问题，并具有一定的困难性，因此需要工会相关工作人员，仔细分解剖析党的路线、方针和政策，同时遵守相关法律法规，积极加入和行政相关联的员工权益上的决定，制定并完善相应的员工代表大会规则，达到民主管理要求，坚持以人为本，与员工的利益方面相结合，协调好团队和个人相互的利益，站在企业发展的角度将员工的基本利益维护好，进一步全身心的和广大员工群众一同进步，促进和展现员工的工作积极性和创造能力，推动企业的进步，进一步满足企业发展和员工权益的双丰收。 其次还得将“增收增效”活动与科学的制度相结合，共同提出可实施的方案并实施到实际情况中，工会组织最好大范围发起与动员大量员工根据企业的具体经营状况进行管理，把安全制造、开发能源、减少成本、增加效益等情况，实施增收增效，进行技术攻克和开展科学性的活动，全力运用自己的才能，给企业的改革进步提供帮助。
（四）政治工作要善于利用企业文化为干部员工成长提供环境
首先，通过企业文化的深入传播，将干部员工的职业愿景和企业发展理念深度融合，引导干部员工勤政、不求名利、乐于奉献，逐步提升职业情操。第二，通过企业文化的深入传播，引导干部员工团结友爱、积极合作。同时，为员工营造一个友好、充满活力的工作环境，并给予干部和员工公平竞争的机会、丰厚的回报和专业的培训，营造一个愉快的氛围。
（五）用企业文化引领政治工作
集团政治工作善于运用企业文化，带领干部员工以勇于承担责任、合作共赢的智慧、追求完美的愿景、勇于创新的精神和诚实自律的状态，创新思维、新模式、新方法，解决各种困难和挑战，在成功完成所有重点项目的同时，保持企业的可持续发展。增强干部员工的价值认同意识，教育和引导干部员工养成节俭朴素的工作作风，使员工自觉为社会福利和企业发展而奋斗，引导员工在工作中自觉、细致、不自私。为了实现公司的愿景和个人理想，他们勤奋好学，不追求名利，引导干部员工主动学习和不断反思，培养执行力和责任感，做到事半功倍；引导干部员工诠释职业角色，视职业为事业，充满理想和热爱职业，保持奋斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不断进取；不要逃避困难，要敢于承担，敢于承担责任，在问题出现之前找到原因，在困难出现之前找到方法，永不放弃。
三、结语
综上所述，不难看出国有企业将企业文化与政治工作相结合的意义，这将对国有企业的发展带来积极的影响。基于此，本文首先探討了企业文化对国有企业政治工作的积极影响，最后从企业文化的角度分析了国有企业政治工作的有效措施，希望能为国有企业的发展和相关领域的员工提供一定的理论指导，更好地促进国有企业的发展，为社会做出最大的贡献。
参考文献：
[1]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）：219，232.
[2]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）：182.
[关键词] 国有企业；企业文化；企业政工
中图分类号：D641 文献标识码：A
当前，我国的经济发展趋势从速度加快转变成了质量更高，而国有企业又是当前时代推进的关键环节之一，具有中国特色社会主义的特点，包含了相当大一部分的物质条件和政治思想条件，在企业思想内容的引领下，经过党的建设、共青团员、妇女协会、青年协会等较大的团体组织中相关的政治内容，使员工更加了解和熟知文化内容，以得到相应的赞同和认可来强化国有企业的综合整体发展团结能力，使得企业有更优的品质和素养。本篇文章阐述了企业文化的融入和员工之间的交流，推动政治思想的产生，营造思想政治氛围，引领企业政工工作。
一、简单地研究企业文化在国有企业政治工作内容中应用的必要性
（一）科学地对企业文化实时更新
在国有企业的改革更新环节和整体规模当中，应当科学地对企业文化实时更新，与此同时，也会造成企业的运营方式、操作概念、以后的发展途径等等发生相应的变化，同时在企业的改革过程中，要想使企业平稳运行并取得改进，也许会产生大量的辞退员工的情况，这一现象会影响政治工作人员的心情、工作态度等等。在这种情况下理应要求国企工作人员或者人力资源部门运用企业文化开展带头作用，对之前简单的教育做出改进，给员工输出思想层面的引领内容，进一步让员工同意接受企业长时间内的进步而举办的系列活动，然后改变本身的消极观念、不满态度[1]。
（二）结合企业思想文化展开相应引导
很容易发现一个企业的文化能给企业的政治工作产生非常正面的作用，对于这种情况，国有企业假设要在激烈的行业竞争环境中得到进一步的优化和改善，就得主动加入到行业的规划当中来，因此国有企业的政治工作人员在每天的工作内容当中，就更加应该结合企业的思想文化展开相应的引导，以此可以更好地促进经济的发展。
（三）国有企业的改进和进步变得尤为繁琐
因为目前的行业经济利益制度在实施过程中会迎来大量的挑战，以至于如今国有企业的改进和进步变得尤为繁琐。并且企业中的部分人员受到了这种消极的影响，在我国企业的推动阶段，员工的思维发生了非常强烈的改变，以至于伴随着大量的享乐思维、怠工情况等，然而在这种情况下的管理人员如果把企业文化思想和政治工作内容进行结合，则能够高效地处理员工们在自己身上发生的消极态度情况，可以让国有企业政工工作的开展得更加稳定有效。
二、以企业文化角度解析国企政工工作的有效策略
（一）对日常管理思维和想法进行管控
为了保障国企政治工作中相对清楚地认知到工作的重点环节和基本要点，则应从国家政策方面梳理工作量与相应的关键内容。在同一时刻，企业的负责人员应该建立创造性管理思维和意识。另外，政工工作人员最好的工作标准就是少说话多做事，主动将工作内容和群众基础融入到其中。如今的社会进步非常快速，因此给政治工作提出了更加严格的标准，应该在工作过程中拥有跟随时代进步改变的观念，再考察社会发展大环境，对当前形势的工作做出优化和完善，同时要把优秀的企业文化当成进步的基础，支持企业融合内部的相关需要和行动能力进行有效关联；再制定针对性的文化理念行为守则、革新技术要求标准等，还要加强员工的每日工作观念，从内至外实施推陈出新，进一步早期达到创新管理思维控制的需求[2]。
（二）主动迎合时代发展的潮流
在当前环节中，由于大量西方传入的思想，持续冲击着国有企业的进步，因此就要求国企内部提高警惕，防止动摇了长时间以来社会发展的积极性正能量。并且还应该有着取其精华、去其糟粕的完善思维，给一些优秀的外来思想展开接纳和吸收，并把这些文化当中基本指标对自身做出優化与改进，另外应让政工在完善期间做出针对性改革，使其员工们可以在思想观念上知晓到企业文化和政治性工作内容相配合的程度。在企业开展环节中，不仅得拥有把工作完善好、有头有尾的观念，还得与所有员工共同主动学习，进一步让企业有更多的精力、劳动力运用在工作效率的提高和对效益的提升上面。
（三）把生产经营当做工作重心，确定工作基本点
工会工作能够促进企业文化以多种形式根植于员工内心。应坚持以人为本的原则，主动学习并将科学发展观融入进去，切实按照工会工作要求的四项基本职能完成工作内容，每项职能之间都是相辅相成、互相促进并且不可分离的。在目前新的社会环境下，应该开展好对工会职能的每个环节进行维护的工作，这也是在工会中开展工作的关键点，对每个环节进行维护看似简单，却是实际上代表工会在外界眼中的形象和自身生存发展的关键问题，并具有一定的困难性，因此需要工会相关工作人员，仔细分解剖析党的路线、方针和政策，同时遵守相关法律法规，积极加入和行政相关联的员工权益上的决定，制定并完善相应的员工代表大会规则，达到民主管理要求，坚持以人为本，与员工的利益方面相结合，协调好团队和个人相互的利益，站在企业发展的角度将员工的基本利益维护好，进一步全身心的和广大员工群众一同进步，促进和展现员工的工作积极性和创造能力，推动企业的进步，进一步满足企业发展和员工权益的双丰收。 其次还得将“增收增效”活动与科学的制度相结合，共同提出可实施的方案并实施到实际情况中，工会组织最好大范围发起与动员大量员工根据企业的具体经营状况进行管理，把安全制造、开发能源、减少成本、增加效益等情况，实施增收增效，进行技术攻克和开展科学性的活动，全力运用自己的才能，给企业的改革进步提供帮助。
（四）政治工作要善于利用企业文化为干部员工成长提供环境
首先，通过企业文化的深入传播，将干部员工的职业愿景和企业发展理念深度融合，引导干部员工勤政、不求名利、乐于奉献，逐步提升职业情操。第二，通过企业文化的深入传播，引导干部员工团结友爱、积极合作。同时，为员工营造一个友好、充满活力的工作环境，并给予干部和员工公平竞争的机会、丰厚的回报和专业的培训，营造一个愉快的氛围。
（五）用企业文化引领政治工作
集团政治工作善于运用企业文化，带领干部员工以勇于承担责任、合作共赢的智慧、追求完美的愿景、勇于创新的精神和诚实自律的状态，创新思维、新模式、新方法，解决各种困难和挑战，在成功完成所有重点项目的同时，保持企业的可持续发展。增强干部员工的价值认同意识，教育和引导干部员工养成节俭朴素的工作作风，使员工自觉为社会福利和企业发展而奋斗，引导员工在工作中自觉、细致、不自私。为了实现公司的愿景和个人理想，他们勤奋好学，不追求名利，引导干部员工主动学习和不断反思，培养执行力和责任感，做到事半功倍；引导干部员工诠释职业角色，视职业为事业，充满理想和热爱职业，保持奋斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不断进取；不要逃避困难，要敢于承担，敢于承担责任，在问题出现之前找到原因，在困难出现之前找到方法，永不放弃。
三、结语
综上所述，不难看出国有企业将企业文化与政治工作相结合的意义，这将对国有企业的发展带来积极的影响。基于此，本文首先探討了企业文化对国有企业政治工作的积极影响，最后从企业文化的角度分析了国有企业政治工作的有效措施，希望能为国有企业的发展和相关领域的员工提供一定的理论指导，更好地促进国有企业的发展，为社会做出最大的贡献。
参考文献：
[1]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）：219，232.
[2]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）：182.