【摘 要】
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专业技术人员是国有企业实现创新发展的中坚力量,优化专业技术人员激励机制不但可以弥补管理体系中存在的缺陷,同时可以促进企业长期化战略发展目标的实现.但是就国有企业专
【机 构】
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广东烟草惠州市有限责任公司,广东 惠州 516003
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专业技术人员是国有企业实现创新发展的中坚力量,优化专业技术人员激励机制不但可以弥补管理体系中存在的缺陷,同时可以促进企业长期化战略发展目标的实现.但是就国有企业专业技术人员激励机制建设的现实情况而言,大部分企业的建设思路都比较落后,沿用的激励模式也欠缺科学性,大都将关注点放在物质激励层面,缺乏精神层面的有效激励,且缺乏团队激励意识,这导致人力资源利用效率无法实现最大限度的开发.
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