从人才流失的原因到如何防止人才流失进行简要分析,希望能引起企业对人才流失的重视.同时,制订有针对性的人才保护策略.
目的 应用反向点杂交法(aDB)对样本进行β-地中海贫血基因诊断,评价反向点杂交法对β-地中海贫血基因的诊断效能。方法 使用反向点杂交法对1294例疑似地中海贫血病例(材料包括外
探讨建筑电气设计中存在的进户线截面选取过大、室内配线过于呆板,论述了设计者应当严谨设计,严格执行设计标准,实现符合人性化的设计.
阐述固体燃料中水分、挥发分、灰分、灰熔点、机械强度、热稳定性以及化学活性等对固定床造气的影响,并根据其影响程度,对固体燃料提出具体要求。
目的:研究并探讨综合护理干预对剖腹产产妇早期泌乳的影响及临床意义。方法:选取2013年6月-2014年6月入住笔者所在医院并实施剖宫产术的202例初产妇,按照随机数字表法将其分成对
目的 探讨清远市石灰岩地区农村居民高血压的流行趋势、主要危险因素及高血压患者知晓率、治疗率、控制率。方法 采用分层随机抽样法,抽取清远市石灰岩地区780名18~69岁农村居
目的 探讨肝硬化发生自发性细菌性腹膜炎的危险因素。方法 对1998~2002年收住的56例肝硬化腹水患者并自发性腹膜炎进行回顾性分析,比较并发自发性细菌性腹膜炎与未并发自发性细
目的 探讨急诊观察区不明原因发热的病因。方法 采用前瞻性研究方法,入选2001年4月~2005年5月338例不明原因发热病例,由急诊内科医生详细记录患者入院后热型,伴发症状及用药情况
摘 要:过多的行政管理容易造成管理者与被管理者产生矛盾,非权力因素是防止矛盾激化的有效途径,“冷”“热”处理和心理学知识是防止矛盾激化的有效手段,心理承受能力是防止矛盾激化的前提条件。在学员队管理中更应注重行政手段与非行政手段相结合,形成以人为本,和谐育人的目标。 关键词:管理 矛盾 方法 中图分类号:B842文献标识码:A文章编号:1674-098X(2012)07(c)-0236-01
政府监督和工程监理对工程质量的控制是保证工程质量的两个方面,两方面都要加强,才能保证工程质量得到良好的管理.