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冲突，作为一个普遍存在的社会现象，是任何一个组织都不可避免的。它的客观存在和能否对其进行有效的解决，对组织的管理、组织目标的实现，都会产生很大的影响。本文在综述前人研究的基础上，从组织冲突的定义、产生过程、结果和管理进行了一些探讨，并提出了进一步的研究方向。
组织的冲突与冲突管理研究综述
【摘 要】
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冲突，作为一个普遍存在的社会现象，是任何一个组织都不可避免的。它的客观存在和能否对其进行有效的解决，对组织的管理、组织目标的实现，都会产生很大的影响。本文在综述前人研究
【机 构】
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云南师范大学教育科学与管理学院
【出 处】
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科教导刊：电子版
【发表日期】
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2013年15期
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