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各国在处理劳动关系的稳定性和流动性问题上,都不同程度地存在劳动合同期限选择上的左右摇摆现象,其本质在于私法的传统因素与社会法的基本要求之间的对立和统一。科学解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题,在理论基础上应该坚持私法理念和社会法理念具体的、历史的统一,在价值取向上应该坚持权利规范和利益规范相统一,在劳动关系实践中应该坚持在流动性基础上寻求稳定性的动态平衡。