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今年以来，四川省南充市继续探索创新、强化担当、履职尽责，为推动实现更加充分和更高质量就业、促进全市经济社会高质量发展提供保障。由南充市就业局牵头主办的南充市首届“稳岗留工·直播带岗”2021年大型网络招聘会历时18天，于2月26日在南充广播电视台圆满落幕，活动期间新签订用工合同1.15万人。
做出新意与特色
此次大型网络招聘会的成功举办，是在统筹疫情防控和“稳就业”“保就业”决策部署下的有益尝试，是近年来该市乃至全省线上直播送岗发动最广、企业最多、岗位最全、历时最长、辐射最宽、影响最深的网络招聘会。
突出三个到位 一是领导重视到位。提请市委、市政府将“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动纳入《做好人民群众就地过年服务保障工作方案》统一部署。市委常委、市政府副市长苏士勇同志亲自召集相关部门负责人进行安排部署，亲自进企业、进工地、进农村对重点就业群体和重点用工企业开展就业援助“一走五送”专题调研和慰问活动，亲自审定“稳岗留工·直播带岗”工作方案;二是工作组织到位。市人社局、市就业局会同经信、总工会、妇联、残联、广播电视台多次召开会议进行精心策划、周密部署，在广泛征求意见的基础上形成了信息收集发布、直播人员培训、人岗匹配推送三个细化方案;三是发动宣传到位。邀请人民网等20余家媒体全程跟踪报道。南充市人民政府官网、南充电视台、南充交通音乐广播融媒体中心（微博、微信公众号、今日头条）为此次活动开辟专栏、设置专题、同步直播，在城市公共区域投放宣传广告2000余条。发动全市人社系统干部职工转发微信群3个以上扩大覆盖面和提高知晓度。此次直播带岗话题阅读量、观看量超851.88万人次。
呈现三大亮点 一是围观群众覆射全国。此次网络招聘会专项行动通过后台识别用户微信设置地区，围观群众覆盖全国21省（市）、136个市（州），在线观看人数达到125.48万人次;二是供需双方踊跃参与。在车站、码头等站点，公园、超市等人员聚集地通过户外广告，南充公共招聘网等线上线下载体全覆盖、全天候发布和推送1000余家企业、7万余个工作岗位。筛选50家缺工较多的园区企业代表走进网络直播间从企业发展、薪酬关怀、岗位晋升等方面向广大求职者推荐岗位，三场直播带岗收到互动消息20万条、岗位信息点击和求职登记累计30.1万人次、达成求职意向7.6万人次;三是就业服务暖心贴心。围绕重点群体就业，在直播带岗中特别开设了女性求职、残疾人就业专场，推送专属企业56家、岗位2040个，邀请省妇联、省残联、省就业局领导亲临南充走进直播间为援助对象推荐岗位。组织市级相关部门负责人、各县（市、区）就业局长走进直播间为企业代言、为求职者加油。针对线上企业人才需求和求职者登记信息分别推送人岗匹配信息5000余条，并组织有就业意愿的求职者进园区、进企业、进车间开展“看企择岗”双选会。在三场直播带岗活动中，累计发放最高88.88元的稳岗红包、留岗红包、返岗红包、新春红包4.8万个共计10万元，投放宣传就业创业政策200余条。
获得三方共鸣 一是省市领导充分肯定。四川省人社厅党组成员、副厅长，省就业局局长黄晓东对南充统筹疫情防控创新公共就业服务方式给予充分肯定并要求在全省推广实施，同时举办了全省“天府情缘·春风送岗”2021年农民工网络直播招聘会南充专场;省妇联、省残联领导明确表示：“南充的做法很好！通过收看、收听帮助女性和残疾人就业在全省开创了先河。”按照川渝人社劳务协作要求分别与重庆合川、渝北、丰都进行了联网直播带岗，得到了市委常委、市政府副市长的高度评价;二是求职人员点赞叫好。此次招聘行动得到了广大求职者的广泛认可，大家普遍认为：找到了更多适合自己的岗位，就近就地找到了心仪的工作，实现了比以往更高质量的就业;三是用工企业期待常态。通过直播带岗，各行各业不仅解决了疫情防控下的“招工难”，同时展示了企业形象，提高了用工与就业需求的精准匹配，期待持续深入地开展，让用工者和求职者多走“网路”，少走“马路”。
总结经验与启示
贯彻落实中省决策部署是前提 面对复杂严峻的疫情防控形势，为确保员工健康安全、企业生产有序和就业局势稳定，四川省相继出台了《做好人民群众就地过年服务保障工作方案》。在这样的大背景下，南充作为人口大市和劳务大市，人社、就业部门高度重视就地过年服务保障工作，有针对性地开展了“送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人”的系列专项行动，尤其是“稳岗留工·直播带岗”的组织实施，正当其时地契合了中央、省委的决策部署。
紧扣紧跟南充发展大局是根本 始终把“加快建设成渝第二城、争创全省经济副中心、打造成渝地区双城经济圈次级核”的战略部署作为人社工作的出发点和落脚点，紧扣南充发展大局，着力聚焦“3+5”现代工业、“4+5”现代服务业和“5+5”现代农业用工保障，确保务工人员就地过年有关怀、重点企业开工复工有保障、农民工返岗复工有服务。实践证明，此次专项行动的成功实施，顺应了南充“大城崛起、未来已来”的发展大势，满足了用工企业的现实需求，回应了求职人员的热切期盼。
开拓创新工作思路举措是关键 面对百年未有之大疫情，做好“六稳”工作、落实“六保”任务都将就业放在了首位，如何破解疫情影响下的“招工难”“就业难”瓶颈，全市就业系统开拓思路、创新举措、推动落实，通过实施吸纳就业补贴、稳岗返还、社保减免缓、以工代训等政策保市场主体稳岗位;通过实施精准施策、兜底帮扶、直播带岗、“看企择岗”“131”服务等方式保重点群体稳就业;通过实施职业技能提升行动、补贴等措施保人才供给稳预期。实践证明，创新、广泛地开展网络直播招聘，是推动实现更加充分更高质量就业的重要途径。
确定下步着力方向
当好就业群体的“娘家人” 当前结构性失业和摩擦性失业是制约高质量就业的主要因素。一是构建终生职业技能培训制度，加快提高劳动者技能素质，缓解结构性就业矛盾;二是探索建立职业指导、创业指导专家团队，帮助劳动者进行科学的职业生涯规划和创业指导;三是聚焦重点群体就业，加强劳动力市场体系建设和健全就业公共服务体系，提高供需匹配效率。
当好用工企业的“贴心人” 充分发挥企业吸纳就业“蓄水池”的功能。一是落实“减、免、缓、返、补”等政策，降低企业用工成本，增强企业活力，创造更多高质量就业岗位;二是支持新产业新业态发展，发挥吸纳灵活就业的支撑作用，抓紧完善新就业形态的保障制度;三是持续深化“放管服”改革，持续优化营商环境。
当好大城崛起的“追梦人” 构建“大就业”格局，助力大城崛起。一是推动全方位、多领域、深层次的川渝人力资源协同合作，唱好就业公共服务“双城记”;二是聚焦“产业年、项目年、开放年”行动部署，提供強大的人力资源支撑，助力“155发展战略”;三是建立以登记失业率、调查失业率为基础指标的就业失业监测体系和就业质量指标体系，加强就业形势研判，确保全市就业局势整体稳定。
做出新意与特色
此次大型网络招聘会的成功举办，是在统筹疫情防控和“稳就业”“保就业”决策部署下的有益尝试，是近年来该市乃至全省线上直播送岗发动最广、企业最多、岗位最全、历时最长、辐射最宽、影响最深的网络招聘会。
突出三个到位 一是领导重视到位。提请市委、市政府将“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动纳入《做好人民群众就地过年服务保障工作方案》统一部署。市委常委、市政府副市长苏士勇同志亲自召集相关部门负责人进行安排部署，亲自进企业、进工地、进农村对重点就业群体和重点用工企业开展就业援助“一走五送”专题调研和慰问活动，亲自审定“稳岗留工·直播带岗”工作方案;二是工作组织到位。市人社局、市就业局会同经信、总工会、妇联、残联、广播电视台多次召开会议进行精心策划、周密部署，在广泛征求意见的基础上形成了信息收集发布、直播人员培训、人岗匹配推送三个细化方案;三是发动宣传到位。邀请人民网等20余家媒体全程跟踪报道。南充市人民政府官网、南充电视台、南充交通音乐广播融媒体中心（微博、微信公众号、今日头条）为此次活动开辟专栏、设置专题、同步直播，在城市公共区域投放宣传广告2000余条。发动全市人社系统干部职工转发微信群3个以上扩大覆盖面和提高知晓度。此次直播带岗话题阅读量、观看量超851.88万人次。
呈现三大亮点 一是围观群众覆射全国。此次网络招聘会专项行动通过后台识别用户微信设置地区，围观群众覆盖全国21省（市）、136个市（州），在线观看人数达到125.48万人次;二是供需双方踊跃参与。在车站、码头等站点，公园、超市等人员聚集地通过户外广告，南充公共招聘网等线上线下载体全覆盖、全天候发布和推送1000余家企业、7万余个工作岗位。筛选50家缺工较多的园区企业代表走进网络直播间从企业发展、薪酬关怀、岗位晋升等方面向广大求职者推荐岗位，三场直播带岗收到互动消息20万条、岗位信息点击和求职登记累计30.1万人次、达成求职意向7.6万人次;三是就业服务暖心贴心。围绕重点群体就业，在直播带岗中特别开设了女性求职、残疾人就业专场，推送专属企业56家、岗位2040个，邀请省妇联、省残联、省就业局领导亲临南充走进直播间为援助对象推荐岗位。组织市级相关部门负责人、各县（市、区）就业局长走进直播间为企业代言、为求职者加油。针对线上企业人才需求和求职者登记信息分别推送人岗匹配信息5000余条，并组织有就业意愿的求职者进园区、进企业、进车间开展“看企择岗”双选会。在三场直播带岗活动中，累计发放最高88.88元的稳岗红包、留岗红包、返岗红包、新春红包4.8万个共计10万元，投放宣传就业创业政策200余条。
获得三方共鸣 一是省市领导充分肯定。四川省人社厅党组成员、副厅长，省就业局局长黄晓东对南充统筹疫情防控创新公共就业服务方式给予充分肯定并要求在全省推广实施，同时举办了全省“天府情缘·春风送岗”2021年农民工网络直播招聘会南充专场;省妇联、省残联领导明确表示：“南充的做法很好！通过收看、收听帮助女性和残疾人就业在全省开创了先河。”按照川渝人社劳务协作要求分别与重庆合川、渝北、丰都进行了联网直播带岗，得到了市委常委、市政府副市长的高度评价;二是求职人员点赞叫好。此次招聘行动得到了广大求职者的广泛认可，大家普遍认为：找到了更多适合自己的岗位，就近就地找到了心仪的工作，实现了比以往更高质量的就业;三是用工企业期待常态。通过直播带岗，各行各业不仅解决了疫情防控下的“招工难”，同时展示了企业形象，提高了用工与就业需求的精准匹配，期待持续深入地开展，让用工者和求职者多走“网路”，少走“马路”。
总结经验与启示
贯彻落实中省决策部署是前提 面对复杂严峻的疫情防控形势，为确保员工健康安全、企业生产有序和就业局势稳定，四川省相继出台了《做好人民群众就地过年服务保障工作方案》。在这样的大背景下，南充作为人口大市和劳务大市，人社、就业部门高度重视就地过年服务保障工作，有针对性地开展了“送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人”的系列专项行动，尤其是“稳岗留工·直播带岗”的组织实施，正当其时地契合了中央、省委的决策部署。
紧扣紧跟南充发展大局是根本 始终把“加快建设成渝第二城、争创全省经济副中心、打造成渝地区双城经济圈次级核”的战略部署作为人社工作的出发点和落脚点，紧扣南充发展大局，着力聚焦“3+5”现代工业、“4+5”现代服务业和“5+5”现代农业用工保障，确保务工人员就地过年有关怀、重点企业开工复工有保障、农民工返岗复工有服务。实践证明，此次专项行动的成功实施，顺应了南充“大城崛起、未来已来”的发展大势，满足了用工企业的现实需求，回应了求职人员的热切期盼。
开拓创新工作思路举措是关键 面对百年未有之大疫情，做好“六稳”工作、落实“六保”任务都将就业放在了首位，如何破解疫情影响下的“招工难”“就业难”瓶颈，全市就业系统开拓思路、创新举措、推动落实，通过实施吸纳就业补贴、稳岗返还、社保减免缓、以工代训等政策保市场主体稳岗位;通过实施精准施策、兜底帮扶、直播带岗、“看企择岗”“131”服务等方式保重点群体稳就业;通过实施职业技能提升行动、补贴等措施保人才供给稳预期。实践证明，创新、广泛地开展网络直播招聘，是推动实现更加充分更高质量就业的重要途径。
确定下步着力方向
当好就业群体的“娘家人” 当前结构性失业和摩擦性失业是制约高质量就业的主要因素。一是构建终生职业技能培训制度，加快提高劳动者技能素质，缓解结构性就业矛盾;二是探索建立职业指导、创业指导专家团队，帮助劳动者进行科学的职业生涯规划和创业指导;三是聚焦重点群体就业，加强劳动力市场体系建设和健全就业公共服务体系，提高供需匹配效率。
当好用工企业的“贴心人” 充分发挥企业吸纳就业“蓄水池”的功能。一是落实“减、免、缓、返、补”等政策，降低企业用工成本，增强企业活力，创造更多高质量就业岗位;二是支持新产业新业态发展，发挥吸纳灵活就业的支撑作用，抓紧完善新就业形态的保障制度;三是持续深化“放管服”改革，持续优化营商环境。
当好大城崛起的“追梦人” 构建“大就业”格局，助力大城崛起。一是推动全方位、多领域、深层次的川渝人力资源协同合作，唱好就业公共服务“双城记”;二是聚焦“产业年、项目年、开放年”行动部署，提供強大的人力资源支撑，助力“155发展战略”;三是建立以登记失业率、调查失业率为基础指标的就业失业监测体系和就业质量指标体系，加强就业形势研判，确保全市就业局势整体稳定。