【摘 要】
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完善的绩效管理能够调动各科室的积极性,发挥好每位医务人员的能动性,提高工作效率和服务水平,促进医院的良性发展。但大多数医院的绩效考核制度被流于形式,起不到应有的作用
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完善的绩效管理能够调动各科室的积极性,发挥好每位医务人员的能动性,提高工作效率和服务水平,促进医院的良性发展。但大多数医院的绩效考核制度被流于形式,起不到应有的作用。现就目前医院绩效考核中存在的问题作了系统分析,并提出了相应的绩效管理对策,以期有利于医院管理工作的发展。
Perfect performance management can mobilize the enthusiasm of all departments, give full play to each medical staff initiative, improve work efficiency and service levels, and promote the healthy development of the hospital. However, most of the hospital performance appraisal system was mere formality, can not play its due role. Now the hospital performance appraisal problems existing in a systematic analysis, and put forward the corresponding performance management strategies, in the hope of being conducive to the development of hospital management.
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