【摘 要】
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新经济环境对人力资源需求产生变化，面对“高学历”人才流失，很多企业盛行加班文化，持续压榨高负债的“打工人”，人力资源的产出效益堪忧。本文结合新经济环境特征，分析了人力资源发展障碍，同时提出了创设自主经营平台激活个体能量，支持量化分权提升项目人力贡献质量，打破传统管控形态创建新型平台化组织结构等建议。旨在提高人力资源管理质量，驱动新经济可持续健康发展。
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新经济环境对人力资源需求产生变化，面对“高学历”人才流失，很多企业盛行加班文化，持续压榨高负债的“打工人”，人力资源的产出效益堪忧。本文结合新经济环境特征，分析了人力资源发展障碍，同时提出了创设自主经营平台激活个体能量，支持量化分权提升项目人力贡献质量，打破传统管控形态创建新型平台化组织结构等建议。旨在提高人力资源管理质量，驱动新经济可持续健康发展。
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