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目的剖析临床护理管理用分层次管理法的效果。方法选择2014年3月~2017年1月在本院就职的护士80名,利用抽签的方法将其随机分成A组和B组,各40例。A组进行分层次管理,B组进行常规管理。分析比较两组的护理管理效果。结果 A组工作积极性的优良率为100.0%,明显高于B组的80.0%,差异有统计学意义(P<0.05);A组护理管理后的理论知识考核评分为(87.62±5.17)分、操作技能考核评分为(88.25±9.59)分,明显高于B组的(72.05±5.38)分、(