论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是一项长期的工作，不是空洞的说教，也不是一阵风就能做好的。做好思想政治工作，既要高唱主旋律，又要切实解决员工的思想问题，积极采取措施防患于未然，做好企业改革、发展和稳定工作具有重大的意义。
关键词：企业；思想政治工作；对策
一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
1.企业政工队伍工作缺乏自主工作的意识
企业政工队伍中的员工有着不同的生活环境，接受的教育水平也不尽相同，导致他们做着不同的工作，對同一问题也有着不一样的见解。但是大多数政工员工都缺乏创新动能，这一部分是由他们的工作环境造成的，领导不重视、待遇低，并且企业也没有对员工进行过系统的培训。当然员工自身也是有责任的，有部分政工部门的员工在工作时缺乏积极性，没有自主学习的意识，不能及时接收新时代下的新知识、新技能、新理论，这就导致他们在工作的时候没有热情，效率也就跟着低了下来，从而对企业的思想政治工作产生不良的影响。
2.不熟悉思想政治工作的核心内容，不能恪尽职守
有些企业的政工干部工作态度不端正，怕做不好思想政治工作会得罪人，所以只是简单的完成领导布置的任务，缺乏远见。久而久之，他们就对自己的工作认知偏离了正轨，不能担负起工作中的责任，工作时也只是在表面下工夫，只是一个形式。
3.政工部门管理不善，缺乏后续队伍的培养
在政工部门中有些工作业绩突出的员工并没有得到企业的重视和提拔，他们会为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价和领导的认可，导致工作的热情受到了挫败，甚至会产生厌恶该工作的不良情绪，这些都是企业政工部门管理不善的后果。
4.政工部门员工的整体教育水平不能达到标准
有些政工部门的员工所掌握的知识并没有达到要求的工作标准，他们没有接受过专业的教育和培训，理论知识比较欠缺，不熟悉思想政治工作相关的工作技巧和方式。在做政治工作时不能合理的表达自己的想法，有些员工还缺乏做工作的细心以及耐心，再加上组织能力的匮乏，使他们做起思想政治工作时显得特别吃力，不能很好地完成工作。
二、加强企业的思想政治工作的对策
1.企业思想政治工作要把“以人为本”作为工作原则
“以人为本”作为中国共产党的执政理念的核心，始终坚持把人民的利益作为党一切工作的落脚点和根本出发点。在企业做思想政治工作的过程中，要做到打破传统，实现创新，是关系到企业发展的重要内容。思想政治工作者的工作对象主要是企业中的员工，而员工作为构成一个企业的细胞，他们的工作质量将直接关系到企业的命运，所以企业要通过做好思想政治工作来激发员工工作的创新性和积极性，为企业的改革发展贡献自己的力量。可见，在企业的发展进程中，坚持“以人为本”这一原则的重要性，他可以帮助建设一个和谐稳定的企业状态，使企业尽快走上一条正确的适合自身产业发展的道路。
2.突出企业思想政治工作的针对性
在目前的企业管理过程中，企业的思想政治工作面临着许多考验，对于这些考验提出的要求有如下几点：①在开展思想政治工作过程中要始终坚持以经济建设为中心。②企业要努力建设一支高素质的政工队伍，培养其成为有理想、有知识、有道德的员工。③要始终坚持中国共产党的领导，在党的指引下，使企业的思想政治工作得到提升和进步。结合以上的考验，就要求我们在深化企业的体制改革过程中，要找出企业改革与思想政治工作的结合点，才能更好的开展思想政治工作，研究出有利于企业发展的措施。
3.增强企业思想政治工作的实效性
思想政治工作的实效性指的是在做工作时必须要符合实践的要求，要做到实事求是。这就要求企业在开展思想政治工作时必须做到一切从实际出发，以员工群众的利益为出发点和落脚点，在企业改革中要充分尊重群众的需求，为群众做实事、解难题，把这些作为企业工作的着力点，才能从根本上增强企业思想政治工作的时效性。而经济建设目前作为党的工作的中心，是解决党内其他问题的前提，所以思想政治工作要想取得实实在在的效果，必须围绕中心、服务大局，在实践中要维护员工的根本利益，促进企业的发展。
4.对政工干部进行系统的培训，提高其工作能力及素质
在企业的管理经营过程中，要提高对政工干部素质水平的重视，应提供学习的机会适时对政工干部进行系统的培训，并将培训工作落到实处，开展多种培训方式，使政工干部的素质可以得到真正的提高。例如，在进行企业内部集中培训的同时，开展下派培训和上派培训，使多种形式实现一种有机的结合。除此之外，企业还可以时常邀请一些比较有影响力的专家和学者到企业进行讲座，来培养干部的意识。因此，企业要策划出一种全新的培训方法，对政工干部进行更有效的系统培训。
在新的发展形势下，企业只有增强和改进思想政治工作，才能使企业符合时代的要求实现更加全面的发展，要求企业在实际的管理经营过程中对企业的政策进行不断地创新，使企业的思想政治水平上升到一个全新的水平。
参考文献：
[1]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，03：58-60.
[2]吕翠娟. 目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 改革与开放，2011，10：23.
[3]陈颂. 浅析当前思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 现代经济信息，2013，19：26.
[4]倪敏. 试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新[J]. 企业与文化，2011，03：47-49.
关键词：企业；思想政治工作；对策
一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
1.企业政工队伍工作缺乏自主工作的意识
企业政工队伍中的员工有着不同的生活环境，接受的教育水平也不尽相同，导致他们做着不同的工作，對同一问题也有着不一样的见解。但是大多数政工员工都缺乏创新动能，这一部分是由他们的工作环境造成的，领导不重视、待遇低，并且企业也没有对员工进行过系统的培训。当然员工自身也是有责任的，有部分政工部门的员工在工作时缺乏积极性，没有自主学习的意识，不能及时接收新时代下的新知识、新技能、新理论，这就导致他们在工作的时候没有热情，效率也就跟着低了下来，从而对企业的思想政治工作产生不良的影响。
2.不熟悉思想政治工作的核心内容，不能恪尽职守
有些企业的政工干部工作态度不端正，怕做不好思想政治工作会得罪人，所以只是简单的完成领导布置的任务，缺乏远见。久而久之，他们就对自己的工作认知偏离了正轨，不能担负起工作中的责任，工作时也只是在表面下工夫，只是一个形式。
3.政工部门管理不善，缺乏后续队伍的培养
在政工部门中有些工作业绩突出的员工并没有得到企业的重视和提拔，他们会为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价和领导的认可，导致工作的热情受到了挫败，甚至会产生厌恶该工作的不良情绪，这些都是企业政工部门管理不善的后果。
4.政工部门员工的整体教育水平不能达到标准
有些政工部门的员工所掌握的知识并没有达到要求的工作标准，他们没有接受过专业的教育和培训，理论知识比较欠缺，不熟悉思想政治工作相关的工作技巧和方式。在做政治工作时不能合理的表达自己的想法，有些员工还缺乏做工作的细心以及耐心，再加上组织能力的匮乏，使他们做起思想政治工作时显得特别吃力，不能很好地完成工作。
二、加强企业的思想政治工作的对策
1.企业思想政治工作要把“以人为本”作为工作原则
“以人为本”作为中国共产党的执政理念的核心，始终坚持把人民的利益作为党一切工作的落脚点和根本出发点。在企业做思想政治工作的过程中，要做到打破传统，实现创新，是关系到企业发展的重要内容。思想政治工作者的工作对象主要是企业中的员工，而员工作为构成一个企业的细胞，他们的工作质量将直接关系到企业的命运，所以企业要通过做好思想政治工作来激发员工工作的创新性和积极性，为企业的改革发展贡献自己的力量。可见，在企业的发展进程中，坚持“以人为本”这一原则的重要性，他可以帮助建设一个和谐稳定的企业状态，使企业尽快走上一条正确的适合自身产业发展的道路。
2.突出企业思想政治工作的针对性
在目前的企业管理过程中，企业的思想政治工作面临着许多考验，对于这些考验提出的要求有如下几点：①在开展思想政治工作过程中要始终坚持以经济建设为中心。②企业要努力建设一支高素质的政工队伍，培养其成为有理想、有知识、有道德的员工。③要始终坚持中国共产党的领导，在党的指引下，使企业的思想政治工作得到提升和进步。结合以上的考验，就要求我们在深化企业的体制改革过程中，要找出企业改革与思想政治工作的结合点，才能更好的开展思想政治工作，研究出有利于企业发展的措施。
3.增强企业思想政治工作的实效性
思想政治工作的实效性指的是在做工作时必须要符合实践的要求，要做到实事求是。这就要求企业在开展思想政治工作时必须做到一切从实际出发，以员工群众的利益为出发点和落脚点，在企业改革中要充分尊重群众的需求，为群众做实事、解难题，把这些作为企业工作的着力点，才能从根本上增强企业思想政治工作的时效性。而经济建设目前作为党的工作的中心，是解决党内其他问题的前提，所以思想政治工作要想取得实实在在的效果，必须围绕中心、服务大局，在实践中要维护员工的根本利益，促进企业的发展。
4.对政工干部进行系统的培训，提高其工作能力及素质
在企业的管理经营过程中，要提高对政工干部素质水平的重视，应提供学习的机会适时对政工干部进行系统的培训，并将培训工作落到实处，开展多种培训方式，使政工干部的素质可以得到真正的提高。例如，在进行企业内部集中培训的同时，开展下派培训和上派培训，使多种形式实现一种有机的结合。除此之外，企业还可以时常邀请一些比较有影响力的专家和学者到企业进行讲座，来培养干部的意识。因此，企业要策划出一种全新的培训方法，对政工干部进行更有效的系统培训。
在新的发展形势下，企业只有增强和改进思想政治工作，才能使企业符合时代的要求实现更加全面的发展，要求企业在实际的管理经营过程中对企业的政策进行不断地创新，使企业的思想政治水平上升到一个全新的水平。
参考文献：
[1]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，03：58-60.
[2]吕翠娟. 目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 改革与开放，2011，10：23.
[3]陈颂. 浅析当前思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 现代经济信息，2013，19：26.
[4]倪敏. 试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新[J]. 企业与文化，2011，03：47-49.