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随着科技及信息技术的快速发展，作为知识和技能承载者的电力企业干部，扮演着承上启下的枢纽角色，已成为形成企业核心竞争力的最重要因素之一。伴随电力体制改革不断深入，作为电力市场主体之一的电力企业，将不断面临新的挑战，要想在市场中赢得主动，实现企业利润和社会效益的最大化，首要研究解决的核心问题是企业发展战略相适应的人力资源管理问题。目前，行业之间、企业之间的竞争就是人才的竞争，使企业在竞争中发展壮大，是电力企业人力资源管理的重要课题。本文阐述了电力企业干部的选拔原则及管理特征，探讨分析了电力企业干部管理存在的问题，并提出了加强电力企业干部管理的措施。