基于职位评价中海氏系统法的改进及应用研究

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随着现代化企业的发展,人力资源管理的地位日益显著,作为人资管理中的重要环节,职位评价可以反映出不同职位可以为企业创造的相对价值大小,从而加强工作职位和薪酬设计的针对性,进而保证一定的内部公平性.海氏系统法是国际上利用率较高的职位评价方法,其应用优势主要表现在相关评价要素的普遍概括力.因此,本文主要分析基于职位评价中海氏系统法的改进和应用问题.
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