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文章主要包括三个部分，第一部分主要从实证的角度探讨了在当今我国社会中增强干部录用机制的兼容性对维护我国政治稳定的必要性；第二部分运用社会学、政治学等学科的经典理论对增强干部录用机制兼容性所发挥的社会稳定功能作了较为深入的剖析。文章认为这种做法通过改变社会内在的激励结构，可以增强社会主流体系的吸纳力，化解或缓和社会成员，尤其是社会弱势群体和社会边缘群体成员与社会主流政治体系的疏离情结，从而达到强化社会稳定性的功能；第三部分就如何在现实中把其落到实处提出了想法。