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【摘要】：公路管理部门政工干部的综合素质提升是实现公路管理工作质量和效率提高的有效途径。文章首先介绍了提高公路管理部门政工干部综合素质对于公路管理部门的重要性，进而提出几条有效提高公路管理部门政工干部综合素质的途徑。对日后公路管理部门有效提升政工干部的综合素质，提高公里管理部门的工作效率有着积极的意义。
【关键词】：公路管理部门;政工干部;综合素质
一个人的生活、学习和工作都会受到自身综合素质的影响，要实现自身各个方面的良性发展，提升自身综合素质是必经之路。公路管理部门属于我国现代化建设中基础单位，在我国现代化的进程中有着重要的作用，政工干部作为党的先进思想主要的宣传者，需要在公路管理部门积极的向员工宣传党的方针。而提升政工干部的自身综合素质可更有效的完成宣传工作，因此研究如何提高公路管理部门政工干部综合素质有着重要的现实意义，文章围绕如何提高公路管理部门政工干部综合素质为中心展开了细致的探讨，以下是具体内容。
一、提高公路管理部门政工干部综合素质的重要性
（一）促进党的先进思想传播
在公路管理部门中，政工干部都是受到过良好马克思理论教育的人，对马克思主义有着很深刻的理解，对党的思想和路线也有较为明确的认知，而通过提升政工干部的综合素质可以促进党的先进思想在公路管理部门的传播。另一方面，随着国家改革开放不断深化，对外开放加深，国人对外界思想的接触增多，可能会导致自身的思想受到影响，而政工干部的思想工作可以有效的帮助职工避免受到外面思想的侵蚀。最后提高政工干部的综合素质，可以帮助政工干部在工作中不仅仅只对党的思想进行传播，还可以提升员工的思想觉悟，使其树立正确的三关更好的做好公里管理工作，为社会服务。
（二）有效调动员工工作积极性
提升政工干部的综合素质可以有效的提升政工干部的协调组织能力，能够在在工作中对于各个部门的工作积极性都实现有效的调动，促进员工彼此之间、员工与管理者的沟通交流，进而提升单位的工作效率。例如：政工干部在公路管理部门中可以组织社会志愿者活动，鼓励员工去社会上做公益，提升员工的爱心和社会价值，另外政工干部也可以在公路管理部门内开展趣味运动会、诗朗诵大赛、歌唱大赛等文艺活动，通过这些文艺活动提升员工之间的彼此认识，也增加员工之间的工作合作能力，丰富员工的精神世界，进而促使员工在工作中充满激情和动力，实现公路管理工作的有效开展。
（三）推进单位的创新建设
随着我国经济文化的大力发展，新思想和新科技也如雨后新笋一样不断的涌出，对于公路管理部门而言实现自身的建设创新也是帮助自身在新环境下生存和发展的有效途径，而在这个过程之中思想政治工作就显得特别重要。通过提升政工干部的综合素质，可以有效的实现政工干部能够在新环境满足各种社会发展的要求，从单位的各个方面推动公路管理部门的建设创新。同时，通过提升政工干部的综合素质，还可以增加的政工干部自学能力，时政工干部能够正确全面的认识党在新环境的方针、思想和政策，并且能够结合新环境的特性以及以往工作的经验实现对公路管理部门创新建设的正确方向指导。
二、提高公路管理部门政工干部综合素质的有效方式
（一）加强自身修养
要有效的提升公路管理部门的政工干部综合素质，必须要对政工干部的自身修养进行加强。首先是政治修养的加强，政治修养是政工干部的政治品质、政治立场以及政治纪律的体现，也是对政工干部的政治思想是否深刻、正确的观察指标，因此政工干部必须加强自身的政治修养，能够在各种社会勾引中保障自身的头脑清醒，站在人民群众的立场进行考虑，认真发扬政工干部的艰苦奋斗工作作风;其次还需要对自身的思想道德修养进行加强，在工作中做到言行一致、言出必行，在单位中起到工作示范的作用，同时加强与职工之间的沟通交流，了解职工内心的真实想法、明白职工的真实所需，进而实现对职工的思想政治引导;再者政工干部还需要强化自身的业务修养，拥有较强的协调能力能够在单位中充分的调动职工的工作热情，加强自身的知识沉淀，多读书、多学习，从中吸取营养，另外还需要具备良好的文字表达能力，能够写出意义深刻，激发人斗志的文章;最后政工干部还需要对自身的文化修养加以强化，拥有一定的文化深度，能够在工作之中影响到他人，随着社会的快速发展，政工干部还需要对先进的科学知识有充分的了解，对微信、微博等流行网络工具有一定的认知，实现与职工之间多渠道的交流沟通，促进公路管理部门的公路管理工作更有效的实施。
（二）提升沟通能力、创新能力
对政工干部的创新能力和沟通能力的提升也是提升政工干部综合素质的有效手段之一。公路管理部门的政工工作具备一定的特殊性，需要面对一些复杂的个人情感问题，这导致政工干部不能一味的对传统的政工工作过于固守，而是需要一定的创新能力和沟通能力，找准时机传递自己的先进思想。例如，政工干部在认真学习马克思主义时，也需要对时代发展的步伐有所了解并跟进;在工作中不拘泥于传统的交流模式，大胆的开创新模式，增加与职工之间的平等对话，有效的拉近与员工之间的距离，增加员工对政工干部的信任度，从而实现员工的工作积极性提高，改善工作的质量。
结束语：
综上所述，提升公路管理部门政工干部综合素质可有效的在公路管理部门加强党的先进思想传播、调动员工工作积极性以及推进单位的创新建设，而通过加强政工干部的自身修养、提升政工干部在工作中沟通能力和工作创新能力等方式可有效提升政工干部综合素质，提高公路管理部门的工作效率和质量。
参看文献：
[1]翟志娟.退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策--以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015，17（1）：48-48.
[2]周福根.政工干部的素养教育与素养建设的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2011，32（21）：44-46.
[3]张群.变“管理内耗”为“有效沟通”——检察政工干部应练好沟通基本功[J].法制与经济（中旬刊），2012，24（10）：101，103.
[4]杨艳.退休管理部门政工工作开展的现实着眼点分析及实践--以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015，12（1）：49-49.
【关键词】：公路管理部门;政工干部;综合素质
一个人的生活、学习和工作都会受到自身综合素质的影响，要实现自身各个方面的良性发展，提升自身综合素质是必经之路。公路管理部门属于我国现代化建设中基础单位，在我国现代化的进程中有着重要的作用，政工干部作为党的先进思想主要的宣传者，需要在公路管理部门积极的向员工宣传党的方针。而提升政工干部的自身综合素质可更有效的完成宣传工作，因此研究如何提高公路管理部门政工干部综合素质有着重要的现实意义，文章围绕如何提高公路管理部门政工干部综合素质为中心展开了细致的探讨，以下是具体内容。
一、提高公路管理部门政工干部综合素质的重要性
（一）促进党的先进思想传播
在公路管理部门中，政工干部都是受到过良好马克思理论教育的人，对马克思主义有着很深刻的理解，对党的思想和路线也有较为明确的认知，而通过提升政工干部的综合素质可以促进党的先进思想在公路管理部门的传播。另一方面，随着国家改革开放不断深化，对外开放加深，国人对外界思想的接触增多，可能会导致自身的思想受到影响，而政工干部的思想工作可以有效的帮助职工避免受到外面思想的侵蚀。最后提高政工干部的综合素质，可以帮助政工干部在工作中不仅仅只对党的思想进行传播，还可以提升员工的思想觉悟，使其树立正确的三关更好的做好公里管理工作，为社会服务。
（二）有效调动员工工作积极性
提升政工干部的综合素质可以有效的提升政工干部的协调组织能力，能够在在工作中对于各个部门的工作积极性都实现有效的调动，促进员工彼此之间、员工与管理者的沟通交流，进而提升单位的工作效率。例如：政工干部在公路管理部门中可以组织社会志愿者活动，鼓励员工去社会上做公益，提升员工的爱心和社会价值，另外政工干部也可以在公路管理部门内开展趣味运动会、诗朗诵大赛、歌唱大赛等文艺活动，通过这些文艺活动提升员工之间的彼此认识，也增加员工之间的工作合作能力，丰富员工的精神世界，进而促使员工在工作中充满激情和动力，实现公路管理工作的有效开展。
（三）推进单位的创新建设
随着我国经济文化的大力发展，新思想和新科技也如雨后新笋一样不断的涌出，对于公路管理部门而言实现自身的建设创新也是帮助自身在新环境下生存和发展的有效途径，而在这个过程之中思想政治工作就显得特别重要。通过提升政工干部的综合素质，可以有效的实现政工干部能够在新环境满足各种社会发展的要求，从单位的各个方面推动公路管理部门的建设创新。同时，通过提升政工干部的综合素质，还可以增加的政工干部自学能力，时政工干部能够正确全面的认识党在新环境的方针、思想和政策，并且能够结合新环境的特性以及以往工作的经验实现对公路管理部门创新建设的正确方向指导。
二、提高公路管理部门政工干部综合素质的有效方式
（一）加强自身修养
要有效的提升公路管理部门的政工干部综合素质，必须要对政工干部的自身修养进行加强。首先是政治修养的加强，政治修养是政工干部的政治品质、政治立场以及政治纪律的体现，也是对政工干部的政治思想是否深刻、正确的观察指标，因此政工干部必须加强自身的政治修养，能够在各种社会勾引中保障自身的头脑清醒，站在人民群众的立场进行考虑，认真发扬政工干部的艰苦奋斗工作作风;其次还需要对自身的思想道德修养进行加强，在工作中做到言行一致、言出必行，在单位中起到工作示范的作用，同时加强与职工之间的沟通交流，了解职工内心的真实想法、明白职工的真实所需，进而实现对职工的思想政治引导;再者政工干部还需要强化自身的业务修养，拥有较强的协调能力能够在单位中充分的调动职工的工作热情，加强自身的知识沉淀，多读书、多学习，从中吸取营养，另外还需要具备良好的文字表达能力，能够写出意义深刻，激发人斗志的文章;最后政工干部还需要对自身的文化修养加以强化，拥有一定的文化深度，能够在工作之中影响到他人，随着社会的快速发展，政工干部还需要对先进的科学知识有充分的了解，对微信、微博等流行网络工具有一定的认知，实现与职工之间多渠道的交流沟通，促进公路管理部门的公路管理工作更有效的实施。
（二）提升沟通能力、创新能力
对政工干部的创新能力和沟通能力的提升也是提升政工干部综合素质的有效手段之一。公路管理部门的政工工作具备一定的特殊性，需要面对一些复杂的个人情感问题，这导致政工干部不能一味的对传统的政工工作过于固守，而是需要一定的创新能力和沟通能力，找准时机传递自己的先进思想。例如，政工干部在认真学习马克思主义时，也需要对时代发展的步伐有所了解并跟进;在工作中不拘泥于传统的交流模式，大胆的开创新模式，增加与职工之间的平等对话，有效的拉近与员工之间的距离，增加员工对政工干部的信任度，从而实现员工的工作积极性提高，改善工作的质量。
结束语：
综上所述，提升公路管理部门政工干部综合素质可有效的在公路管理部门加强党的先进思想传播、调动员工工作积极性以及推进单位的创新建设，而通过加强政工干部的自身修养、提升政工干部在工作中沟通能力和工作创新能力等方式可有效提升政工干部综合素质，提高公路管理部门的工作效率和质量。
参看文献：
[1]翟志娟.退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策--以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015，17（1）：48-48.
[2]周福根.政工干部的素养教育与素养建设的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2011，32（21）：44-46.
[3]张群.变“管理内耗”为“有效沟通”——检察政工干部应练好沟通基本功[J].法制与经济（中旬刊），2012，24（10）：101，103.
[4]杨艳.退休管理部门政工工作开展的现实着眼点分析及实践--以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015，12（1）：49-49.