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人力资源尽职调查是并购中对目标企业人力资源管理系统的分析和评估,是最终促使交易成败的关键部分。本文通过介绍人力资源现状调查、重点人群调查、薪酬福利调查等主要内容以及程序和注意事项,说明包钢稀土并购前人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化,而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据,为整合规划和决策提供所需信息与数据。