【摘 要】
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目的:了解连云港市二级及以上医院护士离职意愿现状,并分析其影响因素,为护理管理者制定相关政策提供理论依据。方法:采用随机抽样法选取连云港市446名护士为研究对象,运用一
【基金项目】
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南京医科大学康达学院科研发展基金重点项目“体验式教学在本科护生实习前培训课程中的应用研究”(KD2015KYJJZD008)
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目的:了解连云港市二级及以上医院护士离职意愿现状,并分析其影响因素,为护理管理者制定相关政策提供理论依据。方法:采用随机抽样法选取连云港市446名护士为研究对象,运用一般情况调查表、离职意愿量表、工作满意度量表进行调查。结果:本组护士离职意愿总分为(14.41±3.67)分,处于较高水平。护士工作满意度与离职意愿呈负相关(P<0.01)。经多重线性回归分析,离职意愿的影响因素为工作满意度的管理、家庭和工作的平衡、婚姻、工资及福利、年龄、工作负荷。结论:应科学管理,根据护士的自身特点及职业发展阶段为其设计不同的职业规划,减少护士流失。
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