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地域是决定薪酬标准的主要因素
北京。上海、深圳、广州仍就是毕业生首选的工作地点，也就是人们常说的一类城市。无论职场薪酬行情如何低迷，由于整个城市宏观经济基础的积淀，高流动率造就了年初的招聘高峰期，对于这四个城市，刚刚走出校园的学子，想拿税前2．5万的基本年薪还是不难的。
上海、深圳两个城市在历年来的城市薪酬水平排名中，老大的位置轮流坐，人未跌出前三甲，在毕业生起薪给付上仍旧独占鳌头。以本科生为例，年度基本见金收入的中位值能够达到3．5万元／年，2—4万元这个水平也是白领年薪给的范围最广的一档。在一类城市就业，企业的“新人”往往工作第一年就能够和生其他城市打拼了2—3年的从业者的薪水持平。历年的校园招聘中，本科生都是主流招聘学历，由此能够被企业相中的硕士生的起薪点也随势水涨船高。这样的说法并不代表硕士生供小于求，这里分析的硕士生的起薪点泛指企业真正需要内某一对口专业领域的硕士生人才，多以技术型和管理型人才为主。在一类城市中，企业会给予该类人才至少不低于4万元年薪的身价，以拉开与其他学历水平内薪资差距，
除了以上四个城市外，其他省会城市也是应届生人才回流的聚集地，应届生是当地外资企业、知名企业不遗余力争抢的人才，薪酬的给付也受到行业特点、地域消费水平等因素的影口向。相对于一类城市，这些省会城市由于人才竞争相对弱化，毕业生起薪水平受扩招的影响略显轻微。
研究生月薪不及3000元
记者近日获悉，某高校研究中心针对该校2004届女研究生所做调查显示，应届研究生中获得高薪的较少，月薪达到4000元的研究生不到10%，月薪达到3000—4000元的也仅占27%，研究生普遍对这样的薪酬水平表示失望。
调查发现，绝大多数应届女研究生都找到了工作，但她们的“期望薪酬”与实际得到的薪酬存在着很大的差距。将近一半的研究生实际的月薪为2000—3000元，但是他们原本的期望值却是3000—4000元。造成“期望薪酬”与“实际薪酬”差距的原因在于，高校扩招后研究生数量不断增多，市场逐渐形成了供过于求的形势；本科生的期望薪资比研究生低，而很多大众类职位也更适合本科生，所以造成了用人单位更愿意选择本科生。对此现象，专业人士认为研究生对工作待遇的期望值要有所调整，否则容易在找工作时“碰壁”。过高的就业期望。过高的物质要求容易使研究生失去就业良机。
市场销售类职位薪酬诱人
对于应届毕业生来说，薪资水平除了受到学历、地域等因素影响外，所就职的岗位和所学专业也是影响起薪点的主要因素之一。
人力资源、财务管理、行政、市场销售是比较最常见的工作岗位，各个岗位在企业中的角色、产生的价值也最终导致了企业薪酬天平的倾斜。市场销售部门是企业最重要的利润核心部门，也是校园招聘中企业的热门职位，在保持快速增长的企业中，企业的发展导致服务产品种类的增多，市场占有率的不断扩大，市场销售这样的部门最需要补充新鲜血液，所以市场销售部门的薪酬给付也最为诱人。在一类城市中该岗位的毕业生年度基本现金收入平均达到39000元，如果新人销售业绩不俗，足以最终拿到骄人的年度总薪酬。
在3个重要的非利润职能部门中，由于从事财务管理需要具备专业的科班背景，起薪点往往高于其他职能部门，即使进入企业财务部的新人从事财务入门级的出纳岗位，在一类城市中，年度基本现金收入也不低于35000元。但是财务部门由工作特点所限，部门流动率往往较低，所以对应届生的需求也不大。
人力资源管理是近两年逐渐新兴的岗位，“人事”到“人力资源管理”，从岗位名称的变更上也能看出企业对该岗位的重视。往往是经济发达、外资企业集中、行业企业间竞争激烈的地域，对于人力资源管理专业人才的需求量就大。在外资企业云集的北京、上海，知名民营企业、外资企业从事人力资源专业岗位工作的应届毕业生年度现金收入将超过同样处于成本中心的行政类岗位。但不能忽略的是，该岗位是职场中一直保持合理的流动率以及随年资晋级加薪稳定的岗位，所以即使入门门槛低些，在整个毕业生就职市场不乐观的2005年，这也是应届生不容忽视的就职机会。
工作一年后半数人对薪资不满
应届毕业生薪酬偏低的现象已经持续了几年，而那些已经走上工作岗位一年时间的“老毕业生”中，也有超过半数人对目前薪资表示不满意。
个案一：黄林林，计算机专业，跳槽1次，目前月薪2500元，第一份工作月薪1800元
本来以为计算机专业的毕业生会相对“吃香”一些，没想到反而更不招人“待见”。因为这个专业的毕业生太多了，用人单位都挑花眼了。大家都想尽快找到工作，也不管是否专业对口，恨不得只要有个上班的地方就行。再加上那两年整个计算机行业都不景气，好多，IT企业都在裁员，招聘名额自然也不多。大家都削尖了脑袋往里挤，工资给得再低都认了。我的第一份工作就是在一个台湾做技术支持的小公司里做程序，试用期竟然有六个月，每个月才1000元，而且天天加班，周末也难得休息。那个时候就想能找个积累工作经验的地方，毕竟对毕业生来说，工作经验最宝贵啊!
个案二：范尼，国际贸易专业，没有跳槽经历，目前月薪2800元
我的专业听起来唬人，其实最难找工作。那些贸易公司全部都要有工作经验的，对应届毕业生基本上是理都不理。我们班很多同学从大四上学期就开始找工作，找实习的地方，甚至连免费的工作都愿意干，就是为了混点工作经验出来。我也找了两个月，大大小小的公司面试了十几次，也不管专业是不是对口了，最后终于在现在的公司找到了一份行政秘书的工作。刚开始上班的时候觉得自己有点屈才了，一个月才1500元钱，试用期还被无故的延长了一个月。后来发现我们办公室一个工作两年的研究生也才比我多拿1000，心里就平衡了。曾经有一个跳槽的机会我没去，因为发现自己也挺适合行政工作的，这也算是一个收获吧。而且作为毕业一年的新人，这么快就跳槽也不是什么好现象。今年公司给我加薪了，幅度还不小．我也挺满意的，希望能在这个岗位上做出点成绩。
北京。上海、深圳、广州仍就是毕业生首选的工作地点，也就是人们常说的一类城市。无论职场薪酬行情如何低迷，由于整个城市宏观经济基础的积淀，高流动率造就了年初的招聘高峰期，对于这四个城市，刚刚走出校园的学子，想拿税前2．5万的基本年薪还是不难的。
上海、深圳两个城市在历年来的城市薪酬水平排名中，老大的位置轮流坐，人未跌出前三甲，在毕业生起薪给付上仍旧独占鳌头。以本科生为例，年度基本见金收入的中位值能够达到3．5万元／年，2—4万元这个水平也是白领年薪给的范围最广的一档。在一类城市就业，企业的“新人”往往工作第一年就能够和生其他城市打拼了2—3年的从业者的薪水持平。历年的校园招聘中，本科生都是主流招聘学历，由此能够被企业相中的硕士生的起薪点也随势水涨船高。这样的说法并不代表硕士生供小于求，这里分析的硕士生的起薪点泛指企业真正需要内某一对口专业领域的硕士生人才，多以技术型和管理型人才为主。在一类城市中，企业会给予该类人才至少不低于4万元年薪的身价，以拉开与其他学历水平内薪资差距，
除了以上四个城市外，其他省会城市也是应届生人才回流的聚集地，应届生是当地外资企业、知名企业不遗余力争抢的人才，薪酬的给付也受到行业特点、地域消费水平等因素的影口向。相对于一类城市，这些省会城市由于人才竞争相对弱化，毕业生起薪水平受扩招的影响略显轻微。
研究生月薪不及3000元
记者近日获悉，某高校研究中心针对该校2004届女研究生所做调查显示，应届研究生中获得高薪的较少，月薪达到4000元的研究生不到10%，月薪达到3000—4000元的也仅占27%，研究生普遍对这样的薪酬水平表示失望。
调查发现，绝大多数应届女研究生都找到了工作，但她们的“期望薪酬”与实际得到的薪酬存在着很大的差距。将近一半的研究生实际的月薪为2000—3000元，但是他们原本的期望值却是3000—4000元。造成“期望薪酬”与“实际薪酬”差距的原因在于，高校扩招后研究生数量不断增多，市场逐渐形成了供过于求的形势；本科生的期望薪资比研究生低，而很多大众类职位也更适合本科生，所以造成了用人单位更愿意选择本科生。对此现象，专业人士认为研究生对工作待遇的期望值要有所调整，否则容易在找工作时“碰壁”。过高的就业期望。过高的物质要求容易使研究生失去就业良机。
市场销售类职位薪酬诱人
对于应届毕业生来说，薪资水平除了受到学历、地域等因素影响外，所就职的岗位和所学专业也是影响起薪点的主要因素之一。
人力资源、财务管理、行政、市场销售是比较最常见的工作岗位，各个岗位在企业中的角色、产生的价值也最终导致了企业薪酬天平的倾斜。市场销售部门是企业最重要的利润核心部门，也是校园招聘中企业的热门职位，在保持快速增长的企业中，企业的发展导致服务产品种类的增多，市场占有率的不断扩大，市场销售这样的部门最需要补充新鲜血液，所以市场销售部门的薪酬给付也最为诱人。在一类城市中该岗位的毕业生年度基本现金收入平均达到39000元，如果新人销售业绩不俗，足以最终拿到骄人的年度总薪酬。
在3个重要的非利润职能部门中，由于从事财务管理需要具备专业的科班背景，起薪点往往高于其他职能部门，即使进入企业财务部的新人从事财务入门级的出纳岗位，在一类城市中，年度基本现金收入也不低于35000元。但是财务部门由工作特点所限，部门流动率往往较低，所以对应届生的需求也不大。
人力资源管理是近两年逐渐新兴的岗位，“人事”到“人力资源管理”，从岗位名称的变更上也能看出企业对该岗位的重视。往往是经济发达、外资企业集中、行业企业间竞争激烈的地域，对于人力资源管理专业人才的需求量就大。在外资企业云集的北京、上海，知名民营企业、外资企业从事人力资源专业岗位工作的应届毕业生年度现金收入将超过同样处于成本中心的行政类岗位。但不能忽略的是，该岗位是职场中一直保持合理的流动率以及随年资晋级加薪稳定的岗位，所以即使入门门槛低些，在整个毕业生就职市场不乐观的2005年，这也是应届生不容忽视的就职机会。
工作一年后半数人对薪资不满
应届毕业生薪酬偏低的现象已经持续了几年，而那些已经走上工作岗位一年时间的“老毕业生”中，也有超过半数人对目前薪资表示不满意。
个案一：黄林林，计算机专业，跳槽1次，目前月薪2500元，第一份工作月薪1800元
本来以为计算机专业的毕业生会相对“吃香”一些，没想到反而更不招人“待见”。因为这个专业的毕业生太多了，用人单位都挑花眼了。大家都想尽快找到工作，也不管是否专业对口，恨不得只要有个上班的地方就行。再加上那两年整个计算机行业都不景气，好多，IT企业都在裁员，招聘名额自然也不多。大家都削尖了脑袋往里挤，工资给得再低都认了。我的第一份工作就是在一个台湾做技术支持的小公司里做程序，试用期竟然有六个月，每个月才1000元，而且天天加班，周末也难得休息。那个时候就想能找个积累工作经验的地方，毕竟对毕业生来说，工作经验最宝贵啊!
个案二：范尼，国际贸易专业，没有跳槽经历，目前月薪2800元
我的专业听起来唬人，其实最难找工作。那些贸易公司全部都要有工作经验的，对应届毕业生基本上是理都不理。我们班很多同学从大四上学期就开始找工作，找实习的地方，甚至连免费的工作都愿意干，就是为了混点工作经验出来。我也找了两个月，大大小小的公司面试了十几次，也不管专业是不是对口了，最后终于在现在的公司找到了一份行政秘书的工作。刚开始上班的时候觉得自己有点屈才了，一个月才1500元钱，试用期还被无故的延长了一个月。后来发现我们办公室一个工作两年的研究生也才比我多拿1000，心里就平衡了。曾经有一个跳槽的机会我没去，因为发现自己也挺适合行政工作的，这也算是一个收获吧。而且作为毕业一年的新人，这么快就跳槽也不是什么好现象。今年公司给我加薪了，幅度还不小．我也挺满意的，希望能在这个岗位上做出点成绩。