［摘 要］近来上市公司的高管薪酬逐年增加，引起了对高管薪酬与公司业绩相关性的讨论。本文采用最小二乘法对我国建筑行业高管新酬与公司业绩进行实证分析，得出高管薪酬和公司的每股收益、运营效率、公司规模、资源使用效率都存在正相关性。公司业绩越好，高管的年薪越高，高管年薪和公司业绩呈现显著相关性。
　　［关键词］建筑业；高管年薪；公司业绩；实证研究
　　doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.12.016
　　［中图分类号］F275；F272.91［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2009）12-0044-02
　　
　　一、引 言
　　
　　股份有限公司出现后，在大幅度提高企业经济效益的同时也导致了委托代理问题。要解决委托代理问题，重要一点就是提高受托人的积极性。对此人们进行了不懈的探索。高级管理人员的新酬管理体现了西方企业现代化经营理念，那么管理者的报酬应该与经营业绩挂钩吗？这个问题引起了西方学者的探讨，并且产生了很多理论。本文拟在前人的研究基础上，针对我国建筑行业高管薪酬和企业经营业绩关系进行实证分析。
　　理论一：麦克尔