事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。
　　“考德”要始终放在首位。德才兼备，以德为先，是党的干部选拔任用工作的基本原则之一，特别是在选人用人工作中，必须始终将“考德”这根杠杆放在首位，摆在最突出的位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要全面客观地考核评价干部的政治品德、思想道德、为政官德、社会公德、家庭美德等各个方面，对德行不好的干部坚决不用。要通过德的严格考核，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责，树立正确的用人导向，让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。
　　“考德”不能停留在嘴上。空谈误国，实干兴邦。考德必须实事求是、全面客观，绝不能只玩概念，或以偏概全。应该说，一些地方，也不是不知道干部德的考核的重要性，但是，一方面，是对德的考核太空泛，缺少可操作性；另一方面，是不注重考核结果的运用，或者说只是在口头上重视、汇报中提及，而所谓的考核只不过是执行某些领导人或个别人的长官意志走过场。那样的“考德”还会引起干部群众的反感和抵触。另外，要坚持走群众路线，将干部德的表现、对干部德的考核评价及结果运用进行全面公开公示，接受社会和群众监督，避免“考德”工作变成“体内循环”“程序空转”。
　　“考德”必须突出常态化。常态才能常效，长效才能长久。道德考察如果追求短时间内看得清楚明白，是不现实的，唯有建立一个长效的机制去监督、检验。设立举报信箱、QQ群、官方微博等，开辟监督快捷通道。落实习近平总书记提出的新时期“好干部”20字标准，用好选人用人“考德”这根杠杆，形成清正严明的政治环境和风清气正的用人环境，不可能“毕其功于一役”，必须建立健全干部选拔任用的长效机制，尤其要将“考德”贯穿于干部的教育、管理、监督的全过程，在干部中形成崇德守节的浓厚风气。要逐级建立用人失察追究制度，对违反政策，造成选人用人不当的，对反映虚假信息，造成错误评价的，应分别对相关人员严肃追究责任，从而使“考德”这根杠杆真正发挥作用。
　　“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”一名优秀的干部，应该用其自身的高尚品德，卓越的领导力，出众的业务能力，尽己所能为人民谋福利，则其必将受到人民群众的爱戴拥护。党员干部特别是领导干部要想发挥好率先垂范作用，务必要把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格的标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业的成就。
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