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人力资源管理作为21世纪企业决胜市场,赢得关键重要因素,与时俱进的创新管理模式,适应时代特征的管理方法,都成为了企业人力资源管理的最基本构成.基于中国移动正式员工和派遣制员工相结合的管理模式,在社会经济冲击下存在的一系列管理难点,做出一些思考、论证和尝试.
因派遣制员工流失引发的思考
【摘 要】
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人力资源管理作为21世纪企业决胜市场,赢得关键重要因素,与时俱进的创新管理模式,适应时代特征的管理方法,都成为了企业人力资源管理的最基本构成.基于中国移动正式员工和派
【机 构】
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中国移动吉林公司辽源分公司,吉林辽源,136200
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2012年30期
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