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素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
基于行为素质的结构化面试
【摘 要】
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素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式
【机 构】
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暨南大学人力资源研究所; 暨南大学人力资源研究所;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年10期
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