【摘 要】
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促进创新成果转化不仅是政府科技激励政策的主要方向,更是有效推动科研人员创新能力的关键驱动,高校科研院所作为前沿性创新成果研发和应用的主“阵地”,居于国家创新体系的
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院,西安航空学院经济管理学院,西安邮电大学管理学院,西北工业大学学生处
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“我国经济增长效率损失研究:基于要素空间错配下产业结构失衡的分析”(71703121),陕西省社科界2018年重大理论与现实问题研究项目“基于生态文明视域下的陕西美丽乡村建设研究”(2018Z038).
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促进创新成果转化不仅是政府科技激励政策的主要方向,更是有效推动科研人员创新能力的关键驱动,高校科研院所作为前沿性创新成果研发和应用的主“阵地”,居于国家创新体系的核心位置,其科技创新成果的输出奠定了推动区域创新的进程,而对科研人员绩效进行综合评价则是依靠人才驱动创新发展的重要突破口。在构建高校科研人员创新成果转化绩效评价指标体系基础上,运用AHP法按照指标权重及各指标对总目标的贡献度对绩效评价指标进行排序。研究表明,成果认定、专利申请(批准)、成果转化收益、著作出版及论文发表四项指标对科研人员创新成果转化
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