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论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题，基于战略人力资源管理的理论和视角，提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制，并结合农村信用社实际，从战略管理、薪酬结构、激励机制、考核评价等方面提出了完善农村信用社薪酬激励机制的相关对策。
SHRM视角下的农村信用社高管薪酬激励研究
【摘 要】
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论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题，基于战略人力资源管理的理论和视角，提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制，并结合农村信用社实际，从战略管理、薪酬结构、激励
【机 构】
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山东省农村信用社联合社
【出 处】
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金融发展研究
【发表日期】
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2012年10期
【基金项目】
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本文是中国博士后基金项目《提升我国国有企业自主创新能力视角的模块营销方法研究》（项目编号：20090450291）、山东省农村信用社联合社课题《基于SHRM视角的金融企业高管薪酬研究--以农村信用社为例》的阶段性成果.
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