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在构造市场与练习资格人员的人物结合，评估方法基于自我组织的神经网络被拿出分析练习资格人员的信用分类。并且练习资格人员的信用分类上的影响因素训练的步，神经原的尺寸和赢得神经原的领域例如神经原的数字，被学习。然后，一个自我组织的竞争神经网络被造。最后，案例研究被订作为一个例子练习资格人员进行。研究结果表明方法罐头高效地评估练习资格人员的信用；因此，阻止某练习资格人员的相关丢脸的行为能提供科学忠告给构造企业。