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提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.