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濮阳市中原油田第九社区管理中心 河南省 457001
【摘 要】随着时代的变迁，人们的思想观念在不断的改变，认识水平也在随之提高，对党的政治思想工作也有了更深的理解与认识，基层党建工作取得了一些的新成效。但是由于长期以来受到各种客观因素的影响，基层党建工作在思想政治工作方面及时性、有效性、针对性和创新性经受新的考验，甚至部分基层党建思想政治工作已经出现了不结合实际，跟不上时代发展的脚步的现象。本文结合多年的实践经验，以加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性为切入点，进而对国有企业基层党建思想政治工作做了全面的分析。
【关键词】党建；政治思想工作
一、国有企业基层党建思想政治工作的现状
（一）职工在思想情绪方面的多变性和复杂性
职工的思想工作是非常的复杂的，因为导致职工出现思想问题的原因是多样的。职工的思想往往容易受到很多的因素的影响，是非常复杂的，这就使得，在为职工解决思想问题的时候变得非常的困难。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，做为一个油田社区企业来说，职工来自全国各地，城市和农村的都有，60后和90后都有，时间和地域的跨度都相当的大，文化素养、精神追求、生活习惯等等不一而足，这样无形中就给思想政治工作带来极大挑战。
（二）工作形式上缺乏创新，墨守成规
面对员工队伍的日益壮大，以及年龄结构的复杂化，加上新时期网络化、信息化的迅猛发展，旧的政治思想文化的做法已经越来越不适应企业的发展，对党建思想文化工作的创新要求越来越高。社区单位中老年职工在基层单位占很大比例，还有部分大病困难员工，职工长期处于基层一线，在市场经济的新形势下，在企业逐步改制的过程中，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度，这就要求政工干部在思想观念上更新，在工作形式上进行创新，让员工乐于接受。
（三）政治思想文化不能与生产实际有机结合
在有的企业中，“党务与生产相结合，共促进”不能有效落实到位，政工之间存在“湿地皮”的现象。在实际的工作中表现非常突出的就是，一方面，有的管理者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于党建思想以及文化的促进作用，甚至是其对于思想文化的决定性作用。在对职工开展教育的时候，不能结合员工自身要求的兴趣点出发，按自己的想法下达学习任务，导致学习效果并不明显，变成为了学习而学习。
（四）部分从事政治思想文化的政工工作者主动性和热情不高
有的政工工作者缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。
二、深化国有企业基层党建思想政治工作建议
（一）建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围
在一个企业当中，架起管理层与员工之间的平行交流平台尤为重要，要充分利用各类交流平台营造与员工交流的氛围。一方面要应充分利用公司内外部网站了解和掌握信息，关注员工对企业持续发展的建议和意见，以此作为提高服务工作质量的重要途径。另一方面要经常与员工直接对话，倡导各级管理人员都要做员工思想政治工作的做法，以“创先争优”、“三严三实”主题实践活动为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度，工会和共青团两级群众组织则定期召开员工代表座谈会，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
（二）以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工
要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。
（三）以合情合理为原则，尊重引导员工。
做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
综上所述，在高速发展的现代社会，只有不断的进行创新才能真正的实现发展。政治思想工作是一项复杂的思维与工作过程，要充分发挥党、政、工、团各级组织的作用，在工作中形成合力，要牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，发展与稳定并进，这样才能化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。
参考文献：
[1]黄明.中国共产党在思想文化建设方面的创新性发展[J].思想文化建设在当今时代的发展，2009（07）
[2]张明黄.党建思想文化建设工作的发展[J].中国思想文化建设研究，2010（08）
（上接第240页） 2.2 精密度和准确性
两种方法分别对标准样品进行6次平行测定，计算测定均值，相对标准偏差和相对误差。
表3 直接测汞法和原子荧光法精密度和准确性试验
标准物质 保证值范围
（mg/kg） 均值
（ug/L） 相对标准偏差
（%） 相对误差
（%）
直接测汞法 202031 4.060.03 4.08 5.1 0.08
202033 14.21.6 14.7 2.8 0.03
原子荧光法 202031 4.060.03 4.08 4.3 -1.7
202033 14.21.6 14.3 3.5 -1.6
结果表明：直接测汞低浓度样品的精密度和准确性均不及高浓度好，这方面与国标的原子荧光法一致。直接测汞法的RSD6.0%，原子荧光法的RSD5.0%，直接测汞法在低浓度的精密度略差；直接测汞法的相对误差均表现为“正值”而原子荧光法的均为“负值”，说明汞元素有可能是在传统的加热消解过程产生了损失，而直接测汞法没有繁琐的前处理过程，回收率高于国标方法；标样的测定结果均在保证值范围内，表明直接测汞法完全满足实际样品的测定要求。
2.3 环境水样的测定结果比较
表4 原子荧光法和直接测汞法测定水中总汞的配对T检验结果
项目 差异性比较 t df Sig.
（双侧）
均值 标准
偏差 均值误差 95% 置信区间
下限 上限
原子荧光法
直接测汞法 -.015700 .129874 .041070 -.108607 .077207 -.382 9 .711
2.4其他比较
表5 两种方法的其他对比
方 法
项 目 直接测汞法 原子荧光法
检测时间 510min >4h
前处理仪器 不需要 水浴锅
耗材等比较 催化管、齐化管等 强酸，强氧化剂
3 结论
直接测汞法样品无需前处理，无试剂污染，汞损失少。测定结果与行业标准方法相比无明显差异。该方法操作简单，灵敏度高，结果准确，是一种很环保的测定水样中总汞含量的方法。
参考文献：
[1]HJ 694-2014 水质 汞、砷、硒、铋和锑的测定 原子荧光法[S].
[2]HJ 597-2011 水质 总汞的测定 冷原子吸收分光光度法[S].
[3]EPA 7473 Mercury in solids and solutions by Thermal Decomposition，Amalgamation，and Atomic Absorption Spectrophotometry[S].
[4]HJ 493-2009 水质采样 样品的保存和管理技术规定[S].
[5]HJ 168-2010 环境监测 分析方法标准制修订技术导则[S].
作者简介：姚涛涛，出生于1985年11月，男，陕西临潼人，助理工程师，环境监测与治理技术专业，主要从事环境监测与环保工程。
【摘 要】随着时代的变迁，人们的思想观念在不断的改变，认识水平也在随之提高，对党的政治思想工作也有了更深的理解与认识，基层党建工作取得了一些的新成效。但是由于长期以来受到各种客观因素的影响，基层党建工作在思想政治工作方面及时性、有效性、针对性和创新性经受新的考验，甚至部分基层党建思想政治工作已经出现了不结合实际，跟不上时代发展的脚步的现象。本文结合多年的实践经验，以加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性为切入点，进而对国有企业基层党建思想政治工作做了全面的分析。
【关键词】党建；政治思想工作
一、国有企业基层党建思想政治工作的现状
（一）职工在思想情绪方面的多变性和复杂性
职工的思想工作是非常的复杂的，因为导致职工出现思想问题的原因是多样的。职工的思想往往容易受到很多的因素的影响，是非常复杂的，这就使得，在为职工解决思想问题的时候变得非常的困难。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，做为一个油田社区企业来说，职工来自全国各地，城市和农村的都有，60后和90后都有，时间和地域的跨度都相当的大，文化素养、精神追求、生活习惯等等不一而足，这样无形中就给思想政治工作带来极大挑战。
（二）工作形式上缺乏创新，墨守成规
面对员工队伍的日益壮大，以及年龄结构的复杂化，加上新时期网络化、信息化的迅猛发展，旧的政治思想文化的做法已经越来越不适应企业的发展，对党建思想文化工作的创新要求越来越高。社区单位中老年职工在基层单位占很大比例，还有部分大病困难员工，职工长期处于基层一线，在市场经济的新形势下，在企业逐步改制的过程中，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度，这就要求政工干部在思想观念上更新，在工作形式上进行创新，让员工乐于接受。
（三）政治思想文化不能与生产实际有机结合
在有的企业中，“党务与生产相结合，共促进”不能有效落实到位，政工之间存在“湿地皮”的现象。在实际的工作中表现非常突出的就是，一方面，有的管理者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于党建思想以及文化的促进作用，甚至是其对于思想文化的决定性作用。在对职工开展教育的时候，不能结合员工自身要求的兴趣点出发，按自己的想法下达学习任务，导致学习效果并不明显，变成为了学习而学习。
（四）部分从事政治思想文化的政工工作者主动性和热情不高
有的政工工作者缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。
二、深化国有企业基层党建思想政治工作建议
（一）建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围
在一个企业当中，架起管理层与员工之间的平行交流平台尤为重要，要充分利用各类交流平台营造与员工交流的氛围。一方面要应充分利用公司内外部网站了解和掌握信息，关注员工对企业持续发展的建议和意见，以此作为提高服务工作质量的重要途径。另一方面要经常与员工直接对话，倡导各级管理人员都要做员工思想政治工作的做法，以“创先争优”、“三严三实”主题实践活动为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度，工会和共青团两级群众组织则定期召开员工代表座谈会，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
（二）以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工
要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。
（三）以合情合理为原则，尊重引导员工。
做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
综上所述，在高速发展的现代社会，只有不断的进行创新才能真正的实现发展。政治思想工作是一项复杂的思维与工作过程，要充分发挥党、政、工、团各级组织的作用，在工作中形成合力，要牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，发展与稳定并进，这样才能化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。
参考文献：
[1]黄明.中国共产党在思想文化建设方面的创新性发展[J].思想文化建设在当今时代的发展，2009（07）
[2]张明黄.党建思想文化建设工作的发展[J].中国思想文化建设研究，2010（08）
（上接第240页） 2.2 精密度和准确性
两种方法分别对标准样品进行6次平行测定，计算测定均值，相对标准偏差和相对误差。
表3 直接测汞法和原子荧光法精密度和准确性试验
标准物质 保证值范围
（mg/kg） 均值
（ug/L） 相对标准偏差
（%） 相对误差
（%）
直接测汞法 202031 4.060.03 4.08 5.1 0.08
202033 14.21.6 14.7 2.8 0.03
原子荧光法 202031 4.060.03 4.08 4.3 -1.7
202033 14.21.6 14.3 3.5 -1.6
结果表明：直接测汞低浓度样品的精密度和准确性均不及高浓度好，这方面与国标的原子荧光法一致。直接测汞法的RSD6.0%，原子荧光法的RSD5.0%，直接测汞法在低浓度的精密度略差；直接测汞法的相对误差均表现为“正值”而原子荧光法的均为“负值”，说明汞元素有可能是在传统的加热消解过程产生了损失，而直接测汞法没有繁琐的前处理过程，回收率高于国标方法；标样的测定结果均在保证值范围内，表明直接测汞法完全满足实际样品的测定要求。
2.3 环境水样的测定结果比较
表4 原子荧光法和直接测汞法测定水中总汞的配对T检验结果
项目 差异性比较 t df Sig.
（双侧）
均值 标准
偏差 均值误差 95% 置信区间
下限 上限
原子荧光法
直接测汞法 -.015700 .129874 .041070 -.108607 .077207 -.382 9 .711
2.4其他比较
表5 两种方法的其他对比
方 法
项 目 直接测汞法 原子荧光法
检测时间 510min >4h
前处理仪器 不需要 水浴锅
耗材等比较 催化管、齐化管等 强酸，强氧化剂
3 结论
直接测汞法样品无需前处理，无试剂污染，汞损失少。测定结果与行业标准方法相比无明显差异。该方法操作简单，灵敏度高，结果准确，是一种很环保的测定水样中总汞含量的方法。
参考文献：
[1]HJ 694-2014 水质 汞、砷、硒、铋和锑的测定 原子荧光法[S].
[2]HJ 597-2011 水质 总汞的测定 冷原子吸收分光光度法[S].
[3]EPA 7473 Mercury in solids and solutions by Thermal Decomposition，Amalgamation，and Atomic Absorption Spectrophotometry[S].
[4]HJ 493-2009 水质采样 样品的保存和管理技术规定[S].
[5]HJ 168-2010 环境监测 分析方法标准制修订技术导则[S].
作者简介：姚涛涛，出生于1985年11月，男，陕西临潼人，助理工程师，环境监测与治理技术专业，主要从事环境监测与环保工程。