【摘 要】
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目的探讨ICU护士同情心疲乏水平及其影响因素。方法采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表和护士职业价值观量表,对336名ICU护士进行调查。结果ICU护士同情心疲乏均分(
【机 构】
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南华大学附属第二医院重症医学科,南华大学护理学院
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目的探讨ICU护士同情心疲乏水平及其影响因素。方法采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表和护士职业价值观量表,对336名ICU护士进行调查。结果ICU护士同情心疲乏均分(3.14±0.10)分,其中精神紧张、热情丧失和情感淡漠3个维度的均分超过了3分。多元回归分析显示,年龄、工作年限和护士职业价值观中的行动主义、照顾提供是影响同情心疲乏的主要因素,共解释23.3%的变异量。结论ICU护士的同情心疲乏状况处于中等偏上水平。ICU护士和管理者应从影响护士同情心疲乏的影响因素上着手,采取个体化干预措施,促进护士的身心健康。
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