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人力资源管理工作关系着人事的安排、调动、规划等内容,对企业及单位的发展有着极为重要的意义及作用,因此在现今人力资源管理工作中需要针对实际的发展需求来采取相应的方法对工作内容进行补充及完善.其中工作分析理念的应用可以对工作岗位的特点、性质、内容等进行全面的分析,以此来促使在人力资源管理中可以更加规范化的开展相关的管理活动,从而达到在工作分析的基础上对人力资源管理水平进行有效提升的目的.