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【摘要】目的探讨影响儿内科护士职业幸福感的因素，并提出应对措施。方法根据儿内科的工作特点，从社会、医院、家庭、个人4个方面对影响儿内科护士职业幸福感的因素进行探讨。结果儿内科护士的职业幸福感已受到威胁，应采取相应的措施加以维护。结论儿内科护士应不断提高自身素质，提升社会地位，争取职业幸福感。
【关键词】影响；儿内科护士；职业幸福感；应对措施
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.05.391文章编号：1004-7484（2014）-05-2708-02职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增長所获得的持续快乐体验。随着社会文明的不断发展，人们对于幸福的要求越来越高，职业幸福感作为追求幸福不可缺少的部分越来越受到人们的重视。儿内科护士因其工作的特殊性，其职业幸福感常受到损害。因此儿内科护士因采取正确的应对措施维护自己的职业幸福感。本文从社会、医院、家庭、个人4个方面对影响儿内科护士职业幸福感的因素进行探讨。
1影响因素
1.1社会因素受“重医轻护”的传统思想影响，常年来人们只重视医生而不重视护士，认为护士是医生的附属品，以致护士得不到社会应有的尊重。且我院儿内科的患者多为“呀呀学语”的小患儿，入院时多由3、4位家属陪伴，对护士为患儿实施治疗时形成巨大压力，家长们往往爱子心切，当操作失败时，轻者冷嘲热讽，恶语相加，重者动手打人[1]，以致有些护士姐妹不惜脱下白衣，离开医院。
1.2医院因素因医院就医环境有限，就诊、买药常需排较长时间的队，易使患儿家长产生烦躁情绪，长期以来医院只重视服务效益，却不重视护士自身的发展，护士作为医院的基层人员极易成为患儿家长的“出气筒”，且儿内科因其内科性质，患儿病程多数较长，又因其年龄小而病情多变，患儿家长在就诊的任何环节出现问题都易迁怒于护士。
1.3家庭因素多数儿内科护士的家属都不在医院工作，不懂得护理工作的繁琐与高压力，当护士向家人倾诉自己在工作中的苦闷时往往得不到理解与支持。他们觉得时下工作不好找，有这样“风吹不着，日晒不着的好工作”应该知足了。
1.4个人因素经研究表明，性格孤僻的护士易产生焦虑，从而发生职业倦怠，影响其职业幸福感，而性格外向、社会关系适应良好的护士却恰恰相反[2]。另外，90后已成为目前社会的主力军，由家中的“小公主”变身为社会服务者，很多人不适应。
2应对措施
2.1不断提高自身素质追求幸福与自己的努力密不可分[3]，医学发展一日千里，儿内科护士应不断学习专业知识，努力提高自己的专业技术水平，珍惜进修、深造的机会，以满足广大患儿的需要。并且要充分认识到自己工作的重要性，不要盲目自轻自贱，以便更好的服务于社会。
2.2努力改变社会形象儿内科护士要在工作中加强与患儿家长的沟通与交流，使家长认识到儿内科护理工作的难度，以取得对我们的理解。且要让社会大众认识到护理工作不是简单的机械操作，而是专业的护理服务[4]。
2.3正确定位儿内科护士要认识到自己首先是人，其次才是护士，要认识到人与人之间是平等的，正确定位自己，学会与不同的人相处。
2.4学会心理调适儿内科护士应学会换位思考，理解患儿家长焦虑烦躁的心情。利用闲暇时间扩展自己的兴趣爱好，转移注意力。多与同行、朋友、亲人谈心，学会倾述，以取得更多的理解与支持。
3结论
职业幸福感不仅是儿内科护士追求的职业目标，也是护理事业发展的推动力。只有努力实现自我价值，不断提升职业幸福感才能更好的为社会服务，因此，儿内科护士因不断提高自身素质，提高自己的社会地位，从而提高自己的幸福指数。
参考文献
[1]刘雪凤.儿科护士高离职率的原因分析及对策[J].求医问药，2013，11（1）：595.
[2]莫喜萍，韦林燕.护士倦怠的影响因素与干预现状[J].护理实践与研究，2013，10（21）：101.
[3]赵上萍，刘玲.护士职业幸福感的研究进展[J].全科护理，2013，8，11（8）：2092.
[4]张艳红，张玉侠，顾莺，林岑.儿科护士离职原因的质性研究[J].护理学杂志，2012，6，27（11）：64.
【关键词】影响；儿内科护士；职业幸福感；应对措施
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.05.391文章编号：1004-7484（2014）-05-2708-02职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增長所获得的持续快乐体验。随着社会文明的不断发展，人们对于幸福的要求越来越高，职业幸福感作为追求幸福不可缺少的部分越来越受到人们的重视。儿内科护士因其工作的特殊性，其职业幸福感常受到损害。因此儿内科护士因采取正确的应对措施维护自己的职业幸福感。本文从社会、医院、家庭、个人4个方面对影响儿内科护士职业幸福感的因素进行探讨。
1影响因素
1.1社会因素受“重医轻护”的传统思想影响，常年来人们只重视医生而不重视护士，认为护士是医生的附属品，以致护士得不到社会应有的尊重。且我院儿内科的患者多为“呀呀学语”的小患儿，入院时多由3、4位家属陪伴，对护士为患儿实施治疗时形成巨大压力，家长们往往爱子心切，当操作失败时，轻者冷嘲热讽，恶语相加，重者动手打人[1]，以致有些护士姐妹不惜脱下白衣，离开医院。
1.2医院因素因医院就医环境有限，就诊、买药常需排较长时间的队，易使患儿家长产生烦躁情绪，长期以来医院只重视服务效益，却不重视护士自身的发展，护士作为医院的基层人员极易成为患儿家长的“出气筒”，且儿内科因其内科性质，患儿病程多数较长，又因其年龄小而病情多变，患儿家长在就诊的任何环节出现问题都易迁怒于护士。
1.3家庭因素多数儿内科护士的家属都不在医院工作，不懂得护理工作的繁琐与高压力，当护士向家人倾诉自己在工作中的苦闷时往往得不到理解与支持。他们觉得时下工作不好找，有这样“风吹不着，日晒不着的好工作”应该知足了。
1.4个人因素经研究表明，性格孤僻的护士易产生焦虑，从而发生职业倦怠，影响其职业幸福感，而性格外向、社会关系适应良好的护士却恰恰相反[2]。另外，90后已成为目前社会的主力军，由家中的“小公主”变身为社会服务者，很多人不适应。
2应对措施
2.1不断提高自身素质追求幸福与自己的努力密不可分[3]，医学发展一日千里，儿内科护士应不断学习专业知识，努力提高自己的专业技术水平，珍惜进修、深造的机会，以满足广大患儿的需要。并且要充分认识到自己工作的重要性，不要盲目自轻自贱，以便更好的服务于社会。
2.2努力改变社会形象儿内科护士要在工作中加强与患儿家长的沟通与交流，使家长认识到儿内科护理工作的难度，以取得对我们的理解。且要让社会大众认识到护理工作不是简单的机械操作，而是专业的护理服务[4]。
2.3正确定位儿内科护士要认识到自己首先是人，其次才是护士，要认识到人与人之间是平等的，正确定位自己，学会与不同的人相处。
2.4学会心理调适儿内科护士应学会换位思考，理解患儿家长焦虑烦躁的心情。利用闲暇时间扩展自己的兴趣爱好，转移注意力。多与同行、朋友、亲人谈心，学会倾述，以取得更多的理解与支持。
3结论
职业幸福感不仅是儿内科护士追求的职业目标，也是护理事业发展的推动力。只有努力实现自我价值，不断提升职业幸福感才能更好的为社会服务，因此，儿内科护士因不断提高自身素质，提高自己的社会地位，从而提高自己的幸福指数。
参考文献
[1]刘雪凤.儿科护士高离职率的原因分析及对策[J].求医问药，2013，11（1）：595.
[2]莫喜萍，韦林燕.护士倦怠的影响因素与干预现状[J].护理实践与研究，2013，10（21）：101.
[3]赵上萍，刘玲.护士职业幸福感的研究进展[J].全科护理，2013，8，11（8）：2092.
[4]张艳红，张玉侠，顾莺，林岑.儿科护士离职原因的质性研究[J].护理学杂志，2012，6，27（11）：64.